（来源：新华日报）

党风政风焕然一新，社风民风持续向好。新征程上，党员干部“八小时外”监督成为巩固拓展作风建设成果、激发干部队伍活力的关键课题。近年来，南通崇川区围绕从严从实抓好干部管理监督要求，设定专项管理监督制度，不断织密立体式、全方位干部监督网，树立鲜明用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

让铁的纪律从“工作圈”延伸至“生活圈”，紧盯党员干部自觉做到“八小时内外一个样”。这是推进全面从严治党、加强党员领导干部作风建设的有力举措。崇川区发放《党员干部“八小时以外”日常行为规范倡议书暨管理监督对照清单20条》，提醒各位党员干部自觉净化社交圈、亲友圈、生活圈，全区党员干部共同签订“八小时以外”自我监督承诺书；研究出台《崇川区深化干部担当作为监督“正负面清单”实施办法（试行）》，针对“一把手”、中层干部、年轻干部等3类群体制定“5+5”正负面清单制度，常态化收集各类干部正负面线索，多维度考察干部担当作为、履职情况，累计收集线索13条。“对照‘八小时以外’管理监督对照清单及担当作为正负面清单，进一步明确工作方向，严格自我要求。”南通市崇川经济开发区安委办有关负责人表示。

对区委巡察单位同步开展选人用人专项检查，严格对照《党政干部选拔任用条例》，深入实施“一书一图一清单”监督机制，向各家单位发放《干部监督常用政策法规工作手册》，梳理汇总选人用人常见问题，形成分析研判和动议、民主推荐、干部队伍管理等六大类52条问题清单，督促组织人事干部加强政策学习，确保人人懂流程、懂业务，选优配强高素质专业化中层干部，把巡察整改情况作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用的重要参考，把准专项检查的方向和重点，对整改不力的依规依纪严肃处理，推动问题整改落地见效、问题清零见底。

实行领导干部离任交接，是规范领导干部履职用权、加强党风廉政建设、保持工作连续性的有效措施。围绕深化党政领导班子主要负责人离任交接工作办法，不断健全“两事项三交接一跟踪”交接制度，聚焦规划思路、重大改革、队伍建设、资产管理、巡察整改、遗留问题等6个方面，细化改革部署推进、资产经营收益、项目工程建设等18项责任内容，切实提高党政“一把手”离任交接工作质效。截至目前，已在全区11家单位开展离任交接工作，14名干部先后完成离任交接，并对离任交接单位适时开展“回头看”，2家接任单位积极探索新的工作模式和载体，在中心工作中取得较大突破。 李鹏 苏超