（来源：湖州日报）

转自：湖州日报

　　记者  董梁

　　本报讯  暑假期间，在德清莫干山竹林深处，由老宅改造而成的民宿一房难求。“提前接洽、帮客人制定旅行计划、随时答疑……这些都是民宿管家的任务。”“90后”河南姑娘孟金锦告诉记者，她毕业后来到德清，通过民宿管家初级工技能等级认定，成为了“持证上岗”的民宿管家。

　　近年来，德清县依托莫干山国家级旅游度假区的生态文化资源，将民宿产业作为乡村振兴的核心引擎。自2007年首创“洋家乐”模式以来，德清民宿产业实现从“流量经济”向“品质经济”战略转型。目前，环莫干山区域拥有各类民宿近900家。

　　当地民宿产业发展热潮催生了行业细分服务的提档升级。2022年6月，德清县申报民宿管家新职业被纳入新版国家职业分类大典，成为全国首个由县级政府申报的新职业。同时，德清县被人社部定为民宿管家国家职业技能标准制定牵头单位。2020年来，当地通过创建全国首个县域级“莫干山民宿管家”劳务品牌，构建起“服务专业化、标准规范化、功能多元化”的产业生态，形成“政府主导+市场运作+社会参与”的协同发展格局，截至目前，已累计带动就业超 2.3 万人，走出了一条具有莫干山特色的共同富裕之路。

　　德清“民宿+”经济持续升温，今年以来，民宿管家岗位需求依旧旺盛。“从全市‘码’上就业岗位表中可以看出，遇见莫干等诸多德清企业都在招募民宿管家。”市人力社保局介绍。

　　作为全国首家、我市唯一的民宿管家培训学校——莫干山民宿管家职业技能培训学校，自2020年开设民宿管家培训以来，已培育本地乃至全国的民宿管家专业技能人才1.86万余人。该校表示，为满足民宿产业发展需求，学校还开设了与民宿相关的客房服务、餐厅服务、茶艺等技能培训。

　　为搭建共富服务平台，筑牢就业增收根基，近年来，我市人力社保部门加大民宿管家专业技能人才奖励力度，为农村劳动力提供“家门口的职业上升通道”。相继建立“能级工资”薪酬激励指导标准，鼓励民宿企业建立技能等级津贴制度，给予员工技能提升津贴。此外，还推出《莫干山等级民宿管家补助办法》，按“白金”“金牌”“银牌”3个管家等级分别给予一次性奖励1.5万元、8000元、5000元。对于获得相应职业技能等级证书的民宿管家，可享受相应的技能提升补贴以及购房、租房、安家等补助。