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　　一、基层宣传文化队伍建设的基本情况 　　

　　1、:的机构设置 　　

　　目前在2、. 　　

　　二、宣传文化队伍建设的主要做法及成效 　　

　　(一)加强教育，注重学习，队伍的思想素质得到提高。 　　

　　（二）加强培训，注重实践，队伍的工作水平得到提升。 　　

　　(三)完善机制，注重培育，队伍的素质结构得到优化。 　　

　　近年来，宣传文化系统各单位根据事业发展实际需要，完善用人机制，大胆探索创新方法，不断拓宽人才选拔和人才引进渠道，努力吸引优秀人才加入宣传文化队伍，为全县宣传思想文化工作全面发展奠定了坚实基础。 　　

　　(四)深化改革，注重实效，队伍的工作潜能得到激活。宣传文化系统各部门坚持. 　　

　　(五)文化意识有所增强文化设施建设步伐加快。 　　

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　　三、基层文化队伍建设存在的主要问题 　　

　　1、's宣传意识和思想文化建设意识不强，思想认识不到位。 　　

　　2、文化经济政策落实不够，文化事业投入严重不足。 　　

　　3、基层文化建设引领作用不强，群众对文化活动方面的参与度不高。 　　

　　4、农村文化人才队伍缺失，文化活动后继乏力。 　　

　　大多数乡镇没有专业的创作人才，也没有专业的文艺导师。文化专业站不完善，由乡镇临时指定人员负责文化工作。在文化站工作的人，大部分时间也在乡镇从事中心工作，并不专干文化站的工作。没有专业的文化知识和管理经验。整体素质较低，业务能力不高，多有多份工作，工作处于应付状态。文化部门对文化工作者缺乏系统的专业培训。基层文化工作者学习新知识、接触新事物、开阔视野的机会很少，很难在文化活动的组织管理上有所作为。人员配备、资金支持等。都没有得到落实，而文化活动的发展也没有发展潜力，这基本处于停滞状态。 　　

　　5、队伍素质整体不高。 　　

　　一是“先天不足”。全县宣传文化人才来源比较杂，培养出来的人才很少，大部分都是通过深造和工作后的深造获得的。第二，“专业人才少”。特别是从宣传文化部门调过来的干部，绝大多数没有学过宣传报道或者文化管理专业，只能学习和实践。第三，人才太少。在宣传文化领域，能带头的专业人士很少，尤其是有影响力和知名度的专业人士。 　　

　　6、队伍结构不合理。 　　

　　从年龄结构来看，专业人才缺口问题较为突出，尤其是中高级专业人才年龄构成偏高。岁左右的专业技术人才，尤其是高层次人才比例较小。从专业结构来看，就文化系统而言，一些专业，如戏剧创作、编剧、文学创作人才，供不应求。这种人才结构难以适应和满足人民群众日益增长的精神文化需求。 　　

　　7、民间文艺团体缺少机制管理。 　　

　　近年来，我县民间文艺团体有了一定的发展，成为全县文化事业繁荣发展的重要力量。长期以来，由于对民间文艺团体的作用和地位认识不清、重视不够，没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理。平时没有扶持政策措施。 　　

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　　四、下一步工作打算 　　

　　1.夯' s文化基础设施建设，逐步完善公共文化服务体系。="">

　　2.大力发展群众文化活动。通过文化演出、图书、讲座、展览等形式，开展群众文化活动，满足群众文化需求。 　　

　　加强3..人才队伍建设加大培训力度，不断提高文化专业人才、文艺骨干、文物非遗人才的专业技能，提高服务水平。 　　

　　http://www.sina。 　　

　　加大宣传文化人才建设投入，从实际出发，多渠道筹集资金。深化文化体制改革，激活宣传文化单位内部活力，为宣传文化专业人才施展才华创造良好平台和发展环境。加大优秀宣传文化人才宣传力度，深入报道吸引人才、培养人才、使用人才的先进经验，树立典型，扩大影响，营造吸引人才、使用人才、留住人才的良好舆论氛围。 　　

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