小林曾经是一个县城的高中老师。工作五年后，他辞职去深圳创业。随着自媒体行业的兴起，小林转行到一家有几个合伙人的自媒体公司，抓住了自媒体的红利期。经过五年的努力，他成功地使他的年薪达到了一百万。 　　

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　　小林职业生涯的两个选择并不是盲目的。毕业后，因为父母的影响，他选择当一名高中老师，以便有一份稳定的工作。工作几年后，他发现自己不喜欢这份工作，于是辞职来到深圳，选择从媒体做起自己的事业。 　　

　　小林说，无论是辞去体制内教师的职务，还是选择做自媒体，他都深思熟虑。现在很多年轻人找工作或者跳槽都没有方向，不知道如何选择。选择创业公司或系统有哪些优缺点？ 　　

　　# 1.很难保证系统内的稳定晋升。 　　

　　内部或大型国企都有自己的晋升模式。最典型的例子就是你的直接领导不能决定你的晋升，晋升需要资历。有些人往往能力有限或者资质平庸，但有些人关系和背景很强，只要能进入体制，就能顺利晋升。 　　

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　　那是不是说普通人进入体制内就没有机会呢？ 　　

　　当然不是，系统最大的优势就是稳定。只要能保护自己不犯错，耐心等待，工资就一年比一年高。现在体制内有一个职级分离的政策。即使你不是正科级或者副科级，也可以按照年限享受工资待遇。 　　

　　在大型国企，我们也会看个人能力。很多央企、国企的年轻人会去读在职研究生或者在职博士生，提高简历的含金量。当他们得到提升时，他们的硬件条件将满足要求，他们也将能够获得竞争机会。 　　

　　同时，大型国企或事业单位很受个人的认可，岗位的特点会无形中增加你的人脉，给自己很好的发展空间。 　　

　　# 2.小企业风险高，机会大。 　　

　　随着时代的发展变化，诞生了很多新的行业，也就是我们现在熟悉的JD.COM、阿里，都是小企业一点一点做出来的。虽然这里的风险很高，但机会更大。 　　

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　　在小企业中，我们更注重老板的个人能力。很多依靠直播的人并没有经过培训，但是他们在各自的领域有十几年的经验，并且在不断的迭代自己的方式，坚持一年四季都在工作，弯道超车依然可以有所成就。 　　

　　在选择企业的时候，要看领导是否足够优秀，这个企业的产品是否有市场，公司未来的发展方向是否明确等等。 　　

　　很多小企业看起来很小，但是他们的产品质量通过了考验，有一定的垄断性。他们有自己的护城河，所以值得加入。 　　

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　　# 3.结合自己仔细选择。 　　

　　整个职业生涯可以分为初期、中期和后期。在初始阶段，是一个不断调整和明确自我意识的阶段。中期依靠积累的经验、工作能力和人脉来提升地位。后期有一定的经济基础和社会地位，你可以通过擅长拓宽自己的工作范围，就像有些人退休后可以从事相关工作发挥余热一样。 　　

　　在初期自我认知阶段 　　

　　要避免感情用事、冲动决定辞职或换工作，不能靠不断换工作来解决问题，反而错过了专业能力的最佳积累期。最简单的标准就是你做的每一个职业改变都是因为你有足够的能力积累更好的职业机会，你的工资也在上涨。这样的职业转变是有益的，否则，你应该认为这样频繁的跳槽可以改变现状。 　　

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　　在中期依靠积累晋升阶段， 　　

　　让自己抓住机会。当你接触的层次越高，你的认知就会不断提高，你的视角和思维也会更开阔。你不会太在意自己是否被冤枉，你会在意通过这些努力获得有价值的人脉或能力。这个阶段的不断积累也会使人更加稀缺和不可替代。 　　

　　在后期保持好奇心， 　　

　　职场发展到后期，如果有一定的经济和人脉，很容易陷入自我满足。你可以选择满足现状，也可以增加好奇心，不断学习。每个人都有选择自己生活的权利。但是好奇心真的是这个年纪努力的根本。你只能通过对新事物的好奇来学习。加上几十年的经验，你比别人更有竞争力，更有优势。 　　

　　无论你选择体制内或者企业，都要结合自己的情况想明白，各自都有利弊，最重要的是选择后你有足够的能力去承受后果，每个行业都有出色和平庸的人，提升自我认知和能力，你也能成为让别人羡慕的人。