香港入境处表示，一直严格审批每例签注或进入许可申请，若发现有人弄虚作假，会立即跟进调查及采取执法行动。入境处也一直仔细分析内地孕妇来港产子的手法及趋势，根据现行规定，若申请人、聘用公司在提交签注或进入许可申请时，提供虚假资料，或向入境处人员作出虚假陈述，即属违法；违例者一经定罪，最高刑罚为15万港元罚款及入狱14年，协助及教唆者同罪。

根据有关资料显示，香港《基本法》第24条将“香港永久性居民”定义为“在香港特别行政区成立以前或以后在香港出生的中国公民”。此规定曾衍生“双非婴儿”（即父母均是内地人）问题。2013年，香港特区政府执行“零双非”政策，包括规定公立医院及私立医院不接受“双非孕妇”预约分娩，持“双程证”来港的非本地孕妇或被拒入境等。

港媒称，截至今年5月底，各项输入劳工计划累计已有超过5万人抵港。有香港大律师表示，按照终审法院2013年的裁决案例，在港出生的“双非儿童”已不再确保享有永居权，因此即使内地外劳在港产子，儿女也未必能获得香港身份。大律师陆伟雄分析说，在港出生的孩子确保享有的合法居留权，依附于父母或受养人，即须他们合法在港逗留满7年才可申请永久居留权。换言之，当外劳合约期满，如果父母双方都还未拥有永久居留权，孩子也需要跟父母返回内地生活。过去曾有“双非妈妈”持双程证来港后，逾期逗留生子，但其孩子在港停留时间不被计算为“留港7年”范围，因此如果外劳产子后逾期居留，“最终只会得不偿失”。        

香港饮食业聘用大量年轻女性。香港餐饮联业协会会长黄家和表示，目前外劳怀孕情况“相当罕见”，加上不少酒楼餐馆处于恢复阶段，聘用外劳也有限，因此不担心相关“生子”攻略会掀起“新双非漏洞”。他直言，“这些旁门左道的做法仍不成气候”。（叶蓝）