转自：衢州日报

　　本报讯 （记者 郑菁菁） “多亏了你们四处奔走，现在我们公司的技术工人有了专门的技能认定渠道，每月能多拿几百到上千元的岗位津贴，大家干劲更足了！”7月11日上午，浙江巨化检安石化工程有限公司人力资源部部长李传杰，向前来回访的衢州市人力资源公益服务团专家连声道谢。

　　三个月前，浙江巨化检安石化工程有限公司还在为管工、铆工等关键工种缺乏本地专业认定机构而发愁。衢州市人力资源公益服务团主动上门服务，通过省、市相关部门和相关认证机构，为该公司量身定制“异地评审＋本地实操”新模式。该模式，也破解了困扰我市众多企业的人力资源共性难题。

　　近年来，衢州市人力资源公益服务团聚焦企业人力资源痛点，用专业技能搭建政企沟通桥梁，在技能认证、人才培养等领域提供全方位支持，成为助推衢州企业高质量发展的“智力引擎”。截至目前，解决人才招聘、技能培训、政策咨询等需求100余项，整合形成企业管理咨询、劳务外包等16项专业化服务矩阵。

　　圣效集团便是受益者之一。“过去，我们在人才知识结构、年龄结构上青黄不接。服务团指导我们建立完整的任职资格评审体系，实现从人才评估到培养晋升的全链条管理，老中青三代技术传承更顺畅。”圣效集团人事行政总监斯坚华说。

　　“下一步，我们将深化与市外优质人力资源机构的战略合作，搭建跨区域交流平台，聚焦行业共性难题，提供更具针对性的解决方案，进一步破解企业发展的痛点、难点。”市人力资源公益服务团负责人表示。