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领英结合过去五年中积累的独家数据，首次发布《中国新兴职业报告》，发现新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师和数据分析师的从业者数量增长最为迅速，同时，中国二线城市的此类岗位人才增长引人注目。

洞察中国五大新兴职业及变迁

当今世界，瞬息万变。经济的快速发展和技术的不断革新正在深刻地影响着中国社会的方方面面。全新职业也正以前所未有的速度兴起。这对今天的中国职场人意味着什么？企业和人力资源团队又将如何更好地应对全新的挑战？

我们发现，从2013到2017年，新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师和数据分析师的从业者人数在中国增长最快。对于大多数人担任这些职位之前的职业道路，报告中也进行了总结。认识这些新兴热门职业，有助于HR对就业市场的走向有更清晰的认识和洞察。

以新媒体运营为例，在五年中其从业者数量增长了10.8倍，成为了五大新兴职业中增长最快的职业。新媒体信息量大、传播及时、信息展示方式多样、成本低等特点，使得越来越多人利用新媒体发表个人言论或宣传推广企业品牌。在几年的时间内，新媒体运营的职位也从兴起到逐渐成熟，势如破竹般地渗透到了几乎每个行业。

那么五年前的新媒体运营者都在从事什么职业呢？领英数据显示，这些从业者在五年前主要从事新媒体运营、编辑、运营主管、文案策划和记者的工作，从中可见传统媒体往新媒体方向上的人才流动，也显示出了新媒体运营对于从业者内容创造上的要求。

新兴职业人才流向:“逃离北上广”还是“重回北上广”？

新兴职业的发展也在重塑着人才流向，人才从哪里来，又要到哪里去？人才现在聚集在何处？中国二线城市对这些新兴岗位人才的吸引力正在逐步提升，人才已经逐渐开始在“重回北上广”和“逃离北上广”中做出自己的选择。显示了中国新兴职业在各个城市的人才增长情况。二线城市的增长率较为突出。

究其原因，离不开中国经济的全面发展、越来越多经济带的逐步形成，以及国家对新兴产业的支持与投入的推动，这些让更多人才决定留在二线城市发展。

技能为先，职位为后

随着职位界限的模糊和融合速度加快，企业跨行业的合作发展，对优秀人才更倾向于专业技能和软技能综合叠加的复合评价。以UI设计师为例，除去必备技术之外，UI设计师正打破自身技能的框架，在提升领导力、项目管理、用户体验等方面，向更全面的领导型人才不断发展。

这也意味着人才软技能的重要性日益提升。HR如何找到合适可靠的方法，准确评估人才的软技能成为了必须要面对的一大难题。这就要求HR在未来工作中，确定公司和职位所需的软技能，并找到有效的评价方法。

带给企业和HR的思考

随着新兴职业以越来越快的速度出现，HR需要更灵活地应对不断变化的职位需求和人才市场。及时了解职业趋势，可以帮助HR随时更新需要招聘的人才。同时，这份报告还留给了人力资源和人才招聘团队更多思考。

1、深入了解技能，而非仅仅职位

现如今，在评估人才时，已经需要HR做到技能优先，职位其次。深入了解职位所需的核心技能变得越来越重要，HR在招聘中不能再拘泥于候选人目前的职位头衔，而是要关注候选人在数字化转型的世界中学习、成长和适应的潜力。

2、软硬技能缺一不可

基础或相关的硬技能是必要条件，但不论职位的专业性有多强，最终区分优秀和卓越人才的是软技能。

3、准备迎接竞争

面对人才市场变化的供求关系，人力资源和人才招聘团队需要及时了解职业趋势、公司所需人才及技能要求，随时准备好抓住机遇、迎接挑战。

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