目前什么行业比较缺人？这个问题看似简单，但是涉及面比较宽泛。核心解题在于缺的“人”上：缺的是什么类型的人。是广泛的基础行业的基层工作者？还是科技研发行业的专业人才？亦或是潮流行业的领军人才？演化开来，题目就变成了：什么行业比较缺什么样的人才？

下面就分行业提一下自己的见解：

基础基建行业

这个是目前解决就业人口较多的行业，看似人口饱满，其实也是缺人的厉害。当然这里缺的不是天天搬砖的人（没有任何歧视的意思），因为做重复可替代工作的人相对不属于稀缺人口，那些辛苦脏累的工作，由于入口门槛低，总会有人去做。而同是基础行业，能开塔吊的，能用好挖掘机的工人就属于稀缺人口。不可替代性的工种在基础基建行业中就属于稀缺的人才。

科研、地产、生物、IT等社会主流行业

这些行业是整个市场的主要构成力量，对应的企业也都有自己的人才通道。这些行业缺人么？即使是疫情影响下的今天，失业率偏高的今天，这些行业依旧是比较缺人。

以地产行业为例，很多地产公司裁掉了很多技术人才和管理人才，但是同时也在不停的招人。他们招的是什么样的人呢？1、顶级的技术人才，1个人能顶3个人用的那种技术人才；2、中层管理人才，能够很好的承上启下，带的团队也能亲自下手做项目，能维持好内部协调，也能调动外部资源。最好这两种人才还不要太高的工资，看似很矛盾的需求，但是确实目前的实情。

地产行业只是个行业例子，这些主流行业基本都是如此。毕竟它们代表了竞争激烈和残酷的一片红海。

新兴行业和创始行业

这些行业代表了市场的未来发展方向，蓝海行业代表了新兴美好，竞争少。但是蓝海行业也要面临未知的发展空间。追求创新、搏浪弄潮能让企业成为新兴的“独角兽”；大浪淘沙，去伪存真也能让浑水摸鱼者赔的一无所有。

作为新兴和创始企业，他们的缺人更是全方位的。出于人性对未知的恐惧，很多人在看不清市场的情况下，绝对不敢贸然加入。企业缺少的是：风雨同舟的同行者、敢为天下先的探索者、为人撑起一片天的先驱者。

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