转自：今晚报

#孕妇请假保胎遭解雇获赔12万公司不履行##孕妇在自家小区门岗处打卡被开除#7月10日，据广西高院：2024 年3月1日，林晓菲与柳州市某房地产开发有限公司签订劳动合同，担任开发报建岗。同年9月，已怀孕 24 周的她因身体不适，多次请假住院保胎。9月8日，林晓菲通过微信向领导罗观勤请假3天，得到批准。随后在9月12日至28日期间，她又多次入院治疗，并向罗观勤请假至10月3日，也获口头同意。因公司规定月末可考勤申诉补办手续，当时未办理书面请假。9月23日，林晓菲因去医院复查向罗观勤请假，当天在公司系统发起产假申请未通过。林晓菲所住小区与公司仅一墙之隔，符合公司打卡范围规定。9月18日至 20日，家人送她去医院时，她在手机上顺手打卡。然而，9月27 日，公司却以 “9月9日至 9月23日存在虚假考勤行为，严重违反公司制度” 为由，解除与她的劳动合同，并于 10月12日暂停其 “五险一金” 缴纳。林晓菲认为公司是因她怀孕而开除她，遂提起劳动仲裁。仲裁委认为，公司无证据证明规章制度经民主程序通过，以虚假考勤解除劳动关系属违法，裁决双方继续履行劳动合同。公司不服，诉至柳州市柳南区人民法院。经法院调解，双方达成协议，劳动关系于9月27日解除，公司支付林晓菲 12万元解除劳动关系补偿金。但公司迟迟未履行协议，不久前，林晓菲向法院执行局申请强制执行，目前案件正在进一步执行中。