本报讯（记者 悠然）7月10日，记者从城中区南川东路街道办事处委获悉，南川东路街道党工委深入推进大学生到村任职计划，立足发展实际，全力锻造一支“心中有数、肩上有责、眼里有光、手中有活、脚下有土”的“五有”型到村任职大学生队伍，为乡村全面振兴注入源头活水与强劲动能。

街道党工委抓紧抓好源头储备，系统摸排53名已毕业大学生就业情况，动态建立更新“川东后备人才库”，多维构建年轻干部队伍模型。同时，不断完善梯次结构配备，以“使用有梯次、选择有空间”为目标，择优确定20名重点培养对象，目前2人进入村“两委”班子，1人担任党支部书记职务，人才储备机制成效初显。

构建“1+1”导师帮带机制，由街道班子成员，村党支部书记、村民委员会主任组成培养小组，组织实施“思想淬炼+岗位试炼+实践历练”全周期培养体系。为到村任职大学生提供乡村振兴等6个“吃劲”跟岗岗位，帮助其成长。目前1名大学生已独立牵头村级工程项目建设，培养成效显著。

注重“刀在石上磨，人在事上练”，鼓励、指导大学生书记在“擂台比武”等岗位实践活动中积极展现综合素质与工作业绩，最大限度地为干部搭好台子、架上梯子。街道党工委“寻路搭台”助力大学生破解水磨新村建设难题，推动村民自筹资金重启项目，实现“扶上马再送一程”培育目标。

街道党工委围绕聚焦履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现等方面，考察评价到村任职大学生，“一人一档”定制“成长纪实档案”，从政治素养、群众工作等12个方面全过程纪实管理，及时更新动态，纪实成长轨迹，为年轻干部绘制“成长画像”，并根据换届需求情况，对条件相对成熟的优秀大学生，结合个人特点，及时推选使用，做到人事相宜、人岗相适。