本报讯（记者黄榆 通讯员杨帆 段敏）近日，云南省高级人民法院与云南省人力资源和社会保障厅召开新闻发布会，联合发布10个劳动人事争议典型案例，旨在充分发挥典型案例的示范引领作用，持续加大对各地裁审机构的办案指导力度、统一裁审标准，同时引导用人单位规范合法用工，指引劳动者依法维护劳动权益。

此次联合发布的10个典型案例，既有保护劳动者合法权益的案例，又有维护用人单位依法用工的案例。案例涉及新就业形态下的劳动关系认定、未签订无固定期限劳动合同的法律后果、未依法出具解除劳动合同书面证明的赔偿责任，以及关注民生的工伤保险待遇等具有典型性和影响力的案例，具有很强的代表性和指导意义。

据悉，云南各级人社部门坚持预防为主、基层为主、调解为主，积极践行新时代“枫桥经验”，不断增强劳动人事争议工作质效。为妥善处理劳动人事争议重大疑难复杂案件，云南省人力资源和社会保障厅汇聚全省法院、检察院、高校、律师、人社等各行业专业人才，建成云南省劳动人事争议调解专家库和仲裁专家库，首批入库专家50名。

近年来，云南法院坚持劳动人事争议的实质化解，主动延伸司法服务，持续加强与人社、工会、司法等部门的沟通合作，协同推进劳动人事争议预防和化解工作。云南法院还注重发挥司法建议对预防劳动人事争议发生的积极作用，2023至2024年度向用人单位、行业协会、行政主管部门等发出司法建议45份。该批司法建议书聚焦劳动纠纷化解中痛点堵点问题，涵盖用人单位、行业协会，以及住建、人社、农村农业等相关行政职能部门，从源头上研判分析了同类劳动纠纷多发易发的原因，提出了具有针对性、可操作性的解决路径和方法。司法建议得到了被建议单位的及时回复和积极回应。