据近日多家媒体报道，最近一段时间，多地工会围绕职工心理健康密集“上新”服务——天津市启动职业人群心理素养提升行动；海南省三亚市总工会推动心理咨询师走进企事业单位，打造心灵“避风港”；广东省汕尾市总工会聚焦新就业群体开展心理健康知识讲座；北京市总工会面向建筑工人设置趣味心理拓展与专家义诊服务；江苏省无锡市总工会响应企业需求，将团体心理辅导课送进企业……

从知识普及到专业干预，从个体关怀到群体服务，可以说，各地工会正持续推动职工心理健康服务不断提质扩面。

随着经济社会的快速发展，不少职工面临的工作和竞争压力有所增加，职场中的生态也愈发复杂，因此，职工群众对心理健康服务的需求日益增加。近年来，这一需求愈发受到企业和有关部门的重视、回应，相关服务和制度安排逐渐增多。一场讲座、一次趣味心理拓展体验、一次真诚的倾听，或许就能成为职工缓解情绪、释放压力的一场“及时雨”。

近年来，各级工会主动作为、积极探索，努力用更专业、更科学、更贴近实际的方式，引导职工正确认识心理健康问题，提升情绪调适能力。与此同时，不少企业以实际行动加入其中，以务实多元的举措守护职工心理健康——有的组织音乐冥想、绘画疗愈等减压活动，有的推进科学测评进而精准识别心理压力群体，有的定期开展心理健康讲座与情绪管理培训……这些举措的推出，在很大程度上，帮助一些职工释放了压力、稳定了情绪，也有效提升了职工的心理健康素养，增强了其幸福感。

对企业来说，这其实也是一种助力。一方面，职工有了好心情、好心态，可以更愉悦、专心地投入工作，以高效率的工作为企业贡献力量，推动企业发展；另一方面，了解职工的压力来自哪里、是否跟企业的相关管理制度等有关，有助于企业及时发现问题、研判是否需要调整相关制度和举措，进而有助于推动企业管理更加民主科学，推动构建更和谐的劳动关系，增强企业的稳定性和凝聚力。对于一些每天要跟公众打交道、提供重要公共服务的企业，关口前提、及时化解心里“疙瘩”，确保员工情绪稳定、舒畅，尤其重要。

也正因此，时下，不少面向职工的心理健康服务正向系统化、常态化方向推进。例如，举办职工心理健康服务职业技能大赛，打造“职工心灵驿站”，搭建心理咨询热线、职工心理健康线上服务平台等，这些都是为了让职工能更加方便、快捷地获取专业的心理健康服务支持。

用务实举措和实际行动传递温暖与关爱，让更多系统化、常态化的心理健康服务覆盖到越来越多的职工，让每一位奋斗的劳动者“身心皆安”，我们的社会也将拥有更多阔步向前的发展动能。（中工网评论员 陈婉扬）