□人民日报记者  周欢

　　达成就业意向203人，“洪城就业通”新增注册用户496人，政策咨询1000余人次……一场“洪漂人才荟”招聘会在江西南昌西站举行。翻看统计表，江西省南昌市就业创业服务中心就业服务科科长陈凯俊很有成就感。

　　“把人才留在南昌‘这一站’，不能仅靠支个摊、发传单。”拿起南昌西站平面图，陈凯俊谈起了做好服务的攻略。

　　第一步，活动地点要选好。在南昌西站办招聘会，看中的是人流量大、附近学校多。活动设在出站口地下通道，“平均每分钟有上百人经过，而且空间大，不会拥挤。”他说，“日期选择也有讲究，比如，当晚有大型演唱会的话，会有一大拨年轻人从这里经过。”

　　第二步，供需对接很重要。留不留得下，要看人岗适配度，怎样才能精准对接？

　　陈凯俊与同事提前谋划。依据南昌制造业重点产业链现代化建设行动计划，重点关注电子信息、新能源、新材料等几个受就业市场欢迎的方向，有针对性地邀请企业。

　　江西人熊振超计划在省内找工作，“刚到南昌西站，就收到出站层有招聘会的短信。”在现场转了几圈，他看中了一家大数据运营公司。现场投简历，3天后通过面试，如今他已经入职见习。

　　“工程师岗位再加几个”“月薪提到7000元”……一些企业现场涂改起招聘海报。原来，陈凯俊密切关注岗位热度，把收集到的求职者意见，直接反馈给企业。

　　第三步，服务做细、走心。招聘服务如何在细节上赢得年轻人的心？

　　招聘现场，有人临时找不到简历。早有准备的陈凯俊上前支招，带求职者到智慧服务体验区，“可以下载‘洪城就业通’，自动生成标准化简历……”

　　此外，招聘现场还摆放了拌粉、白糖糕等地方美食，以及“洪城打卡地图”等特色文创，免费取用。举措虽小，背后是城市的温度和揽才的态度。“看到这些，对南昌的好感油然而生。”熊振超说。

　　从“漂”到“留”，关键是送往职场“下一站”。当天，陈凯俊在工作笔记里分析：“先进制造业、数字经济等企业展位客流多，以后要多请，南昌西站的招聘会可以继续办。”

　　（转自《人民日报》7月3日第11版）