中新网湖北新闻7月2日电(程思 张威)近年来，湖北省通山县深入贯彻落实新时代党的组织路线，创新实施“青蓝结对”“赛道练兵”“熔炉淬炼”“阳光成长”四大工程，着力打造一支堪当支点建设重任的年轻干部队伍，为高质量发展注入强劲动力。

“青蓝结对”赋能成长

通山县通过政治生态分析研判，对96家单位进行精准评价，结合年轻干部能力特点，建立科学赋能机制。采取“一把手”传帮带与跨岗交流相结合的方式，形成“以老带新结对子+ AB岗”双轮驱动培养模式。今年以来，全县提拔重用“80后”干部47人、“90后”干部21人。县教育局还遴选35岁以下优秀教师进入“校长后备库”，通过名校跟岗、跨校轮岗等方式加速成长，2025年新提拔青年校领导占比达67%。

“赛道练兵”激发潜力

聚焦改革攻坚、项目推进等重点领域，通山县实施“三个一批”工程，选派干部到急难险重任务中锻炼。31名干部被选派至黄荆口水库、大幕山抽水蓄能等重大项目一线；7名年轻干部全程参与省审计厅项目审计，提升专业能力；政法系统20名年轻干部通过观摩庭审、集中评议，提升实战水平。

“熔炉淬炼”锻造魄力

通山县注重拓宽干部视野，县党政主要领导多次带队赴江苏、北京等地调研，对标先进学经验。同时，开展“红韵枇杷香·重走红军路”活动，组织300余名年轻干部沉浸式学习长征精神。此外，实施“一把手”政治能力提升计划，31名党政正职登台授课，12名年轻干部参加市委党校培训，进一步夯实专业基础。2025年，全县新招录公务员137名，引进高层次人才36名，其中“95后”占比显著，为干部队伍注入新鲜血液。

“阳光成长”筑牢定力

通山县将严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程，成立175个青年理论学习小组，开展学习研讨308次，覆盖4000余人次。通过查摆问题、梳理风险点、拍摄暗访短片等方式，强化监督问责，累计立案53人，处理处分51人。结合“四下基层”“我为群众办实事”等活动，化解群众急难愁盼问题176个，切实提升干部服务能力。

通过“四大工程”系统化培养年轻干部，通山县实现了“压担子”与“递梯子”相结合，让“育苗期”成为“黄金期”，为地方经济社会发展提供了坚实人才支撑。下一步，该县将继续深化干部培养机制，为现代化建设锻造更多生力军。(完)