“到目前,已完成全乡12个村的全覆盖入户走访,储备村党支部书记后备人选24名、村‘两委’成员后备人选77名,其中全日制大学生后备人选有21人。”6月26日,西宁市湟源县和平乡组织委员在乡党委会上汇报时介绍说。
今年以来,和平乡提前谋划、高位推动,下好2026年村“两委”换届选举“先手棋”,乡党政领导班子成员、包村干部36人深入12个村开展了3次全覆盖入户排查,通过“三必谈三到位”调研摸底,乡党委会列入固定议题,集体“把脉开方”。建立村后备人才信息库,积极培育“两高一低”村党组织“带头人”队伍。结合中期评估,对现任班子成员进行精准“画像”,建立后备人才台账。
扎实推进到村任职大学生村党支部书记“3+1”导师帮带行动,建立后备人才“提前上岗”机制,“手把手”带教啃“硬骨头”、办“民生事”,帮助5名大学生村支书快速成长,10名后备人才跟岗锻炼提升。建立动态评价机制,按照工作表现、群众评价、乡级测评结果实行“能上能下”,着力推动班子结构整体优化,促进干部担当作为。
(梁栋 和平乡)