在工作场所，我们经常听到“竞业禁止协议”， 　　

　　那么，什么是竞业禁止协议呢？简单来说，你在原公司从事的工作，在选择跳槽的时候，不能进入竞争对手的公司，有些竞争条件甚至制约了你的业务相关方向。但一般情况下，只会要求部分中高层员工或知道一些商业秘密的员工签订竞业禁止协议，比如公司骨干、技术核心等。而普通员工真的没有多少企业去关心。 　　

　　今天给大家分享一个关于竞业的案例，如果觉得文章太长，笔者建议各位可以主要看看企业取证的手法，希望大家有所收获。 　　

　　上诉人刘X因与被上诉人北京北森云计算有限公司(以下简称北森云计算公司)发生劳动争议，不服北京市海淀区人民法院(2020)京0108民初30980号民事判决，向北京市第一中级人民法院提起上诉。此案现已结案。 　　

　　刘x上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判； 　　

　　1.刘X无需向北森云计算公司返还竞业限制经济补偿金375948元(税前)； 　　

　　2.刘X无需向北森云计算公司支付违反竞业限制义务的违约金751896元； 　　

　　三.刘X按照《竞业禁止协议》和《保密及竞业禁止协议的补充协议》的约定履行竞业限制义务至2021年7月31日。 　　

　　事实和理由： 　　

　　一、刘X的竞业限制期为18个月。 　　

　　1.刘X加入北森云计算有限公司，任职期间与公司签订《保密及竞业禁止协议》103010。之后，刘X于2020年1月31日离职。离职当天，北森云计算有限公司安排刘X与其关联公司北京北森云科技有限公司(以下简称北森云科技有限公司)签订《竞业禁止协议》，明确规定竞业限制期为18个月，竞业限制补偿金为每月31元。 　　

　　39元。本补充协议本质上是对刘X与北森云计算公司签订的《保密及竞业禁止协议的补充协议》1《保密及竞业禁止协议》的补充和变更。不违反任何强制性法律法规，合法有效。 　　

　　2.刘X离职时，离职手续的办理、补充协议的签订、离职后的竞业禁止履行，都是北森云计算公司的夏某、蒋某与刘X沟通，在的认知中，北森云计算公司与北森云科技公司是同一家公司。 　　

　　刘离职后，北森云计算公司按照《竞业禁止协议》每月向刘X支付竞业限制补偿金。 　　

　　2.北森云计算公司无正当理由拒绝第一次仲裁开庭出庭，恶意规避劳动仲裁阶段的实体审理，严重违反了劳动仲裁前置程序，公司的全部诉讼请求应予驳回。 　　

　　3.刘X没有违反竞业限制义务，不需要返还竞业限制赔偿金，也不需要支付违约金。 　　

　　一审法院认定事实： 　　

　　2014年9月1日，刘X加入北森云计算公司从事销售工作。2020年1月31日，刘X因个人原因离开北森云计算公司。刘X离职前前12个月的平均工资为104431.66元。北森云计算公司声称已与刘X签订竞业限制协议，协议约定刘X离职后24个月内有竞业限制义务，并向刘X支付税前竞业限制补偿金共计375，948元。但刘X离职后实际为竞得公司北京科技有限公司(以下简称公司)即MOKA提供服务，违反了竞业禁止义务。北森云计算公司为其索赔提交了以下证据。 　　

　　1.《保密及竞业禁止协议的补充协议》，甲方为北森云计算公司，乙方为刘X，签约日期为2017年9月1日。 　　

　　北森云计算公司主张竞业限制权利义务协议以本协议为准。x认可证据的真实性，但不认可其目的。 　　

　　2.《竞业禁止协议》，甲方为北森云科技公司，乙方为刘X，签约日期为2020年1月31日。 　　

　　北森云计算公司诉称，刘X在任职期间也为云技术公司提供了劳务，因此公司也与刘X签订了竞业限制协议。x在我院组织的第一次庭审中不承认证据的真实性，签字申请司法鉴定。法学院法院科技鉴定所出具的司法鉴定意见中的鉴定意见称，样品和样品是同一人所写。刘X在本院组织的二审中认可了证据的真实性，认为刘X与北森云计算公司之间的竞业限制协议适用于此文本，因为该协议的签署时间较晚。 　　

　　三.刘X在北森云计算公司工作期间的名片和电子邮件，显示刘X的英文名为xxx。刘承认证据的真实性。 　　

　　四.希瑞亚公司钉钉系统截图，企业微信截图。钉钉系统显示，Kroos是销售合作伙伴，电话号码为186xxxXXXXX和XXX的工作编号；微信截图显示，xxx的部门是希瑞亚销售部。北森云计算公司表示，证据来自希瑞亚公司前员工。刘X不认可证据的真实性和用途。被识别的电话号码是刘X的个人联系方式。 　　

　　5.快递单，显示2020年9月27日快递至北京市海淀区知春路68号MOKA，地址xxx，电话186XXXXXXXX，30日前台签收；2020年9月28日邮寄至北京市海淀区知春路68号引航科技大厦四楼(MOKA)，地址xxx，电话139XXXXXX。 　　

六、视频光盘，其中拍摄到2020年4月2日至4日一戴口罩男子在上午出现在知春路68号领航科技大厦，并进入大厦。北森云计算公司主张该男子即为刘x。刘x不认可该证据的真实性，主张视频中男子并非其本人。

七、取证数据保全证书及视频光盘，取证时间为2020年9月28日，取证地点为广东省深圳市福田区福华三路80财富大厦附近，视频拍摄到9月28日刘x早上出现在财富大厦BEEPLUS，晚上离开，且在该地点同时拍摄到有身着“MOKA”袖标的男子。刘x认可当日起曾去过财富大厦，但主张并非是去MOKA工作。

八、公证书，系对MOKA官网的公证，其中显示李某为MOKA创始人、CEO，办公地址为：MOKA北京总部北京市海淀区知春路68号领航科技大厦4层，MOKA深圳Office财富大厦1层BEEPLUS2077室。刘x认可公证书的真实性，但主张所载内容真实性无法核实。

九、取证数据保全证书及视频光盘，取证时间为2020年10月18日，取证地点为北京市延庆区悦里长城景观民宿，视频拍摄到10月18日刘x出现在该取证地点，同时拍摄到有身着“MOKA”徽标服装的人与刘x出现在同一地点。北森云计算公司据此主张刘x在当日参加MOKA在北京郊区举行的半年工作会议。刘x认可其当日去过悦里长城景观民宿，但主张系去该度假村与朋友就餐，故不认可该证据的证明目的。

十、《委托代理合同》《服务合同》《专项咨询服务合同》、发票、电子客票行程单。北森云计算公司主张为调查刘x入职希瑞亚斯公司情况，并为诉讼取证维权，公司共支付法律咨询费、代理费、调查取证费、差旅费、公证费等共计455

655．68元。刘x主张该组证据真实性无法核实，证明目的不认可。

十一、2020年3月26日北森云计算公司董事长王xx与刘x的对话录音。录音中有以下内容，

王：“怎么样，你那个机会？”。

刘：“我看完可能还是会去MOKA”。

王：“哦，理解，我太早就知道你有OFFER”。

刘：“我确实是这两天才定的，无论是现金还是期权都高很多，我其实不断问自己的是，我为什么离开北森……我和赵某谈下来，觉得互补性更强，觉得如果是一起去把事情做好的话……”。

王：“那么，到MOKA，你觉得这个过程中有什么样的风险和问题？”。

刘：“我觉得其实最大的问题是来自于，北森和我签了竞业，那就会有官司，对吧，我觉得，这个，我和赵某谈了，我们也谈得很细，这个不会有太大的问题，包括建立组织，我不知道，主要是这个地方，我觉得如果公司能够达成谅解，我们按照合同去赔付啊，或者这些，合同层面去，说实话都是请律师……”。

刘x认可该录音中是其本人声音，其与王xx确曾有过此次对话，但该录音不完整，其确曾提过计划去MOKA，但最终迫于北森云计算公司的压力没有去。

十二、2020年10月14日王xx与希瑞亚斯公司法定代表人李某的对话视频、录音。录音内容如下，

王：“就是在四月初，你们去开管理会的时候，刘x在给大家去做培训的资料里面，抹去北森的LOGO，使用北森相关的数据，用的北森的PPT，你说，他后来没有，OK，这不算，他刚刚到的时候，在特别短的时间内就跟大量的北森的人做交流，我怎么跟大家交代，就是国兴如果你们是这个态度的话，那就没办法，那就只能打下去……”。

李：“你希望怎么样？”。

王：“说老实话，不是我希望怎么样，而是MOKA希望这个事情怎么样”。

李：“除了就是，要离开之外，还有什么其他的别的可能性吗？因为上次我们也提到过，比如我们一段时间不进北森的人，就是其他的我也没想到”。

王：“我说过，我觉得在这个过程中呢，这里涉及的问题就包括刘x违反承诺，违反竞业禁止协议，而且入职MOKA之后呢，使用了北森的资料……”。

刘x主张该证据的真实性无法核实，不认可其证明目的。刘x主张其虽于2017年9月1日与北森云计算公司签署有《竞业禁止协议》，但其与云科技公司在2020年1月31日签订有《保密及竞业禁止协议的补充协议》，故应以签订时间在后的协议约定为准，且协议约定违约金金额过高；北森云计算公司在其离职后向其支付了竞业限制补偿金共计税前375

948元；其认可希瑞亚斯公司即MOKA与北森云计算公司之间存在竞争关系，但其离职后，并未入职该公司；北森云计算公司主张的损失没有依据。刘x未向法院提交证据。

一审判决：

一、刘x于判决生效之日起七日内向北森云计算公司返还竞业限制经济补偿金375948元（税前）；

二、刘x于判决生效之日起七日内向北森云计算公司支付违反竞业限制义务违约金751896元；

三、刘x依据《竞业禁止协议》之约定履行竞业限制义务；

四、驳回北森云计算公司的其他诉讼请求。

二审法院认为：

《保密及竞业禁止协议的补充协议》的签订主体系北森云科技公司与刘x，北森云科技公司与北森云计算公司分别具有独立的法人资格，《保密及竞业禁止协议的补充协议》中未约定对北森云计算公司与刘x之间签订的《竞业禁止协议》进行补充及变更，现亦无充分有效证据证明北森云计算公司实际履行了《保密及竞业禁止协议的补充协议》的内容，故刘x所持《保密及竞业禁止协议的补充协议》对《竞业禁止协议》相关条款进行补充及变更的主张，缺乏事实依据；

其二，虽然北森云计算公司曾在仲裁及诉讼阶段依据《保密及竞业禁止协议的补充协议》要求刘x履行相应义务，但北森云计算公司最终确定以《竞业禁止协议》作为该公司与刘x之间的竞业限制约定依据，且合同效力以人民法院审查认定为准。

综上，现有证据不足以证明《保密及竞业禁止协议的补充协议》系刘x与北森云计算公司之间达成的合意，对双方之间的《竞业禁止协议》相关条款进行了补充及变更，双方之间的竞业限制约定应以《竞业禁止协议》为准。一审法院依据《竞业禁止协议》认定刘飞在离职后24个月对北森云计算公司负有竞业限制义务并无不当，法院予以确认。

刘x要求依据《保密及竞业禁止协议的补充协议》之约定履行竞业限制义务至2021年7月31日的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。

关于刘x是否违反竞业限制义务，本院同意一审法院的认定，刘x在离职后为希瑞亚斯公司提供劳动或相关服务的行为，违反了竞业限制义务，应依据《竞业禁止协议》返还竞业限制经济补偿金并支付违反竞业限制义务违约金。

裁判结果

驳回上诉，维持原判。