今天的世界，每天都有人离开这家公司，跑到另一家公司寻找新的工作。 　　

　　你可以问问自己，为什么我的员工会跳槽？ 　　

　　是因为你的坏脾气，你的工资，还是仅仅为了钱和一大堆的委屈？ 　　

　　经常听到有人说：“我在这个公司，看不到任何希望。”这是什么希望？ 　　

　　以下是分析人们跳槽的原因和理由，概括起来大致有八种因素促使了一个人选择辞职，另谋高就。 　　

　　1.为了创业 　　

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　　这样的人属于比较清醒的一群，他们带着最直接的目的来到你的公司工作。为以后自己创业做准备。当他了解了行业情况，熟悉了法规、制度、技术、成本等各种指标，一旦基础打好了，他就会果断离开，因为他很理性，没有兴趣和你长期发展。 　　

　　2.为了发展 　　

　　他认为自己公司的发展目标和个人的发展目标不一致，或者个人的发展空间受到了很大的影响。为了自己的发展前景，机会合适的时候，他会离开你，去另一家更适合他发展的公司。 　　

　　3.为了挑战和升职 　　

　　这种人喜欢刺激和冒险，希望在人生中取得一些新的成就，走向更高的境界。他相信他在这里已经拥有了一切。没有新的蛋糕值得追求。 　　

　　4.某种选择 　　

　　希望改变工作的领域和行业性质。有些人在找不到合适的位置时也会频繁跳槽。比如一个公务员，工作两年后突然发现自己更适合跨国公司或者私企，而不是在温室里浪费时间，这就是他离开的动力。你必须能够让他坚定自己现在的选择，坚信在这里工作对他来说是最正确的一步，否则，他犹豫不决，疑神疑鬼的性格总有一天会让自己“幻灭”。然后迈出跳槽的那一步——虽然他的很多判断不一定对。 　　

　　5.为了金钱 　　

　　他们以金钱为目标，高薪是他留下来的唯一因素。一旦有人提出更好的待遇，他会毫不犹豫的离开。 　　

　　对于这种人，如果你不能给他满意的待遇，或者你觉得它的价值没有达到这种程度，就果断让他离开，不要觉得遗憾。 　　

　　6.感觉主宰行动的人 　　

　　有很多人在工作中还在跟着感觉走。如果他们觉得好，他们就会去做。如果他们感觉不好，就会马上离开。他们认为人生需要“顺其自然”，但实际上他们是不确定的，不知道自己想要什么。或者他们根本不想去想。 　　

　　7.因为习惯 　　

　　另一些人希望生活中有无尽的新鲜感。他们的目标不是换工作，而是觉得无聊乏味，想摆脱旧环境。 　　

　　这种人很容易沉迷于跳槽。他们害怕复杂的人际关系，不希望自己的生活成为某种模式，形成一种惯性和稳定的环境。 　　

　　8.被动的选择 　　

　　跳槽的最后一个原因是被迫的。人在职场环境中经常会有摩擦。当他与上司或同事发生争执时，如果处理不了，可能会离开。工作失误也是导致一部分人主动跳槽的重要因素之一。 　　

　　以上就是八种跳槽原因和理由。供大家参考。 　　

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