滨州日报/滨州网讯 6月27日，全省养老服务人才政校企社对接交流研讨班在烟台市举办。市民政局党组成员、副局长王晓红以《厚植养老服务人才根基 赋能滨州养老服务高质量发展》为题作典型发言。

近年来，市民政局着力加强养老服务人才队伍建设，多措并举扩总量、强技能、促认同。一是拓宽人才供给渠道。设立院校养老服务相关专业一次性奖补项目，支持滨州职业学院、滨州康养职业中等专业学校设立养老服务专业。定向设置养老服务类公益性岗位1163个，吸纳大量有意愿从事养老服务的城乡就业群体。鼓励低龄健康老年人积极参与志愿服务，2025年参与志愿服务的老年人达2.4万人次。二是健全人才培训体系。开展养老机构消防设施操作员、养老护理员、养老机构院长培训班，加强养老服务职业技能培训。会同人社等部门每年组织一次全市养老护理职业技能比赛，并遴选省级相关职业技能赛事参赛对象。开展政校企合作，支持滨州职业学院开拓北京泰康之家燕园、青岛中康国际医疗健康集团等校外实训基地20余家。支持欣悦健康等产教融合型企业发展，为全市养老服务机构、企业定向培养养老服务人才。三是完善人才激励机制。对取得高级工至高级技师的养老护理员给予3000元—5000元的一次性奖补。积极推选养老服务领域优秀人才参加“十佳滨州和谐使者”等人才项目评选，累计推选“齐鲁和谐使者”14人、“十佳滨州和谐使者”21人、“滨州技术能手”3人、选树39名“最美养老护理员”、26名“最美养老院院长”，进一步提升养老服务人才的社会认同感和职业荣誉感。

下一步,市民政局将聚焦养老服务人才“引、育、评、用、留”关键环节，持续强化工作举措，优化人才发展生态，加快打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，助力滨州养老服务高质量发展。

原标题：我市在全省养老服务人才政校企社对接交流研讨班上作典型发言