□徐昊基层是社会的基石，也是干部成长的重要舞台。基层干部肩负着服务群众、推动发展的重任，其成长成才对于国家的稳定与繁荣至关重要。基层干部实现从青涩到成熟、从平凡到卓越、从个体到引领的三个跃迁，是基层干部成长成才的关键路径。从青涩到成熟：在实践磨砺中积累经验。初入基层，许多干部怀揣着理想与热情，但面对复杂的基层工作，往往显得青涩稚嫩。从青涩走向成熟，需要在实践中不断摸爬滚打。基层事务琐碎繁杂，大到政策落实，小到邻里纠纷调解，每一项工作都是锻炼的契机。比如，在推进乡村振兴工作中，年轻干部可能一开始对产业规划、项目推进缺乏经验，但通过深入田间地头，与农民促膝长谈，了解他们的需求和想法，在一次次挫折与改进中，逐渐掌握工作的方法和节奏，变得成熟稳重。这种成熟不仅体现在业务能力上，更体现在面对困难时的从容不迫，处理问题时的周全细致。基层干部只有主动投身实践，在风雨中历练，才能褪去青涩，为成长成才打下坚实基础。从平凡到卓越：在不懈奋斗中追求突破。基层工作平凡，但平凡并不意味着平庸。基层干部要实现从平凡到卓越的跃迁，需保持对工作的高度热情和不懈追求。卓越的基层干部往往有着坚定的目标和强烈的责任感，他们不满足于按部就班完成任务，而是力求把每一项工作做到极致。比如，有的基层干部在环境整治工作中，不满足于表面的清洁，深入研究环保政策和本地实际情况，探索出一套可持续的生态治理模式，使乡村环境得到根本性改善。这些干部在平凡的岗位上，凭借着对卓越的执着追求，不断突破自我，创造出不平凡的业绩。他们用实际行动证明，只要勇于奋斗、敢于创新，基层干部同样能在平凡岗位上绽放出耀眼光芒。从个体到引领：在示范带动中实现价值升华。基层干部成长成才的更高境界，是从个体优秀走向示范引领，带动身边更多人共同进步。当基层干部自身积累了丰富经验、取得突出成绩后，不应局限于个人的发展，而应发挥榜样作用，将自己的知识、技能和经验传授给同事和群众。在一些农村地区，基层干部积极分享致富经验，带领村民发展特色产业，成立专业合作社，实现共同富裕;在社区工作中，经验丰富的干部通过开展培训、分享会等形式，帮助年轻同事提升工作能力，打造更有战斗力的团队。这种示范引领作用，不仅提升了基层整体工作水平，更增强了干部的成就感和使命感。基层干部在引领他人的过程中，实现了自身价值的升华，为基层发展注入源源不断的动力。基层干部成长成才的三个跃迁，是一个循序渐进、相互促进的过程。通过在实践中磨砺、在奋斗中突破、在引领中升华，基层干部定能在广阔的基层天地中书写精彩人生，为国家发展和人民幸福贡献磅礴力量。

来源：红网

作者：徐昊

编辑：刘经纶