（转自：机构之家）

6月23日，中国太平洋保险（集团）股份有限公司（中国太保601601.SH）公告称，公司近日收到金融监管总局《关于王磊中国太平洋保险（集团）股份有限公司总经理助理任职资格的批复》，金融监管总局已核准了王磊担任公司总经理助理的任职资格。

王磊互联网背景深厚，曾任多家大厂高管

公开履历显示，王磊，1978年4月出生，拥有研究生学历、博士学位、高级工程师职称，现任中国太保数智研究院执行院长，太保科技公司副董事长。王磊曾任网易（杭州）网络公司杭州研究院技术总监，网易宝公司总经理，网易金融事业部总经理，维沃移动通信（杭州）公司（即vivo）互联网数字金服事业部总经理等。

图中人物系 王磊

王磊在太保完成从互联网到传统金融的身份转换，职业生涯横跨互联网与金融保险两大领域，技术底色鲜明，转型路径清晰。此次提拔具有深厚IT背景的王磊担任总助，背后折射出保险业竞争焦点已转向科技赋能，以及太保在数字化转型道路上的战略考量。

太保集团官网曾发文提及“数字员工”，中国太保副总裁俞斌表示，“当下，大模型技术的应用，对提升作业效能、运营效率和人均产能具有广阔的想象空间”，“中国太保积极开展保险领域大模型的建设应用。在实施策略上，现阶段将‘实现数字劳动力’作为突破口。

而王磊无疑是这一策略的操盘手，曾多次在公开强调要建设数字劳动力，要构建等效劳动力和复合型超级员工。近期，他在“数智化转型，探索金融保险‘数字劳动力’新实践”演讲中提到，太保集团数字劳动力总体目标旨在提升客户服务体验和企业劳动生产率。

这一目标背后的技术支撑是大模型技术将会带来的颠覆式变化，王磊表示，“在保险行业有非常大的价值空间可挖掘，比如在保险销售、保险理赔以及中后台的法律合规、审计等非创造性脑力工作岗位，都有落地的可能性”。通过AI技术重构传统人力架构，释放的人力则转向更具创新价值的领域。这一构想直指保险业长期存在的运营效率瓶颈。

值得注意的是，除王磊此次获任集团总助外，中国太保高管层在本月迎来多项关键人事布局：6月5日王明超集团总助任职获准，6月7日俞斌太保产险董事长任职获准。

俞斌不仅担任产险董事长，还兼任集团副总裁及太保科技董事长；而王磊同时担任集团总助、数智研究院院长、太保科技副董事长。作为科技板块的“一正一副”，两位高管均深度参与集团科技板块建设。这一人事组合透露出明确信号：在俞斌统领战略方向、王磊主抓落地执行的架构下，太保产险或有可能成为集团科技赋能的重点试验田。

人力规模逐年下降，销售、技术人员均未能避免

然而，对于身处金字塔顶端的金融精英们而言，数字化转型或许只是一份漂亮的战略蓝图，但对基层员工来说，却意味着职业生涯的残酷洗牌。过去五年间，中国太保员工总数从2020年的11.1万人缩减至2024年的9.5万人，相当于每年有近4000个岗位在行业的大趋势中蒸发。

从专业类别的角度来看，近三年，中国太保综合管理人员数量分别为8099人、7666人、7666人，目前呈现出一定的稳定趋势；而技术人员数量则从37242人降至36597人，再到35806人，呈现缓慢下降的态势。最为显著的是销售条线，员工人数从59161人逐年降至54469人，再到51518人，成为人员调整的“重灾区”。

从学历层次来看，公司近三年的员工结构呈现出明显的分化趋势。硕士学历员工数量逐年递增，分别为5747人、5945人和6355人，显示出公司对高学历人才的需求持续增长。与此同时，专科生和本科生的员工人数却呈现不同程度的下滑。专科生员工人数从35263人降至30661人，再到26808人，下降幅度最为显著；本科生员工人数也从63492人降至62126人，再到61827人，虽降幅略小，但整体趋势仍呈下滑态势。

与人员精简相伴的是其人均创收和人均创利的显著提升。2022年至2024年，人均创收分别为317.83万元、328.11万元、425.40万元；人均创利则分别为35.77万元、27.61万元、47.33万元。对于太保来说，尽管市场利率和投资环境的波动是人均创利剧烈变化的重要因素，但人员精简的策略显然也在其中扮演了关键角色。