隆尧县北楼乡紧紧围绕高标准构建人才生态，不断推进“聚才兴县”人才强县战略，结合乡镇实际，不断加大人才引进、培养、扶持力度，确保把人才吸引来、留住来、用好。让人才的“软实力”成为撬动全乡经济发展的“新引擎”。截至目前，全乡灵活引进高层次人才3人，院级人才85人。 　　

　　完善体制机制，全力集聚人才。突出领导，成立北楼乡人才引进专项领导小组，明确职责分工，细化引进措施，建立“三化”(节点化、清单化、项目化)管理体系，将人才引进任务目标分解到每月、每周，形成横向到边、纵向到底的责任体系。同时，全乡20个行政村各配备一名高素质的人才联络员，及时更新人才引进进度，确保人才引进任务落到头上。 　　

　　聚焦特色产业，精准吸引人才。一方面，结合本乡传统产业、京绣文化传承、特色水果和中药材等产业的实际情况，立足传统产业升级和京绣文化产业发展的需要，积极挖掘隆尧名人人脉资源，打好“亲情牌”，灵活引进服装设计、生态环境工程三位博士，通过现场指导教学、视频在线学习、科研转化等方式，促进本乡经济发展。今年以来，我们已经进行了六次线上线下的培训。另一方面，深入企业和农村进行摸底调查，收集各方人才线索，建立人才库，为全乡传统产业发展、水果和中药材种植、品牌树培育、产业壮大、京绣文化和服装产业发展提供人才保障和节约智力支持。同时，该乡依托当地特色产业，促进产业优势与人才需求结合，加大大学生引进力度。建立乡镇人才库，积极选拔推荐有意愿参加各类培训和定向培养的人员，积极参与全县农村“千人计划”三年人才工程，培养致富带头人，促进乡村振兴。 　　

　　加强服务保障，积极吸引人才。建立健全人才服务台账，落实人才招聘各项激励措施，引导和帮助符合条件的人才落户、购房、子女上学等，落实提供优质公共服务资源的政策，真正实现人才落户。同时，与县创新创业孵化基地沟通，为人才创业提供房租、水电费减免补贴、创业投资担保贷款等担保，规划建设乡镇创新创业孵化基地，鼓励和帮助人才自主创业，营造良好的就业环境。(通讯员李峤宋丽莉)