为什么有些公司要搞劳务派遣，用人单位不能直接向社会招聘？熟悉我的朋友都知道我是从事人力资源工作的，我的公司也经历了这样的转变，就是从自主招聘到劳务公司招聘，大大降低了公司的人力资源成本和风险！ 　　

　　很多人抱怨劳务派遣公司很蠢，或者不愿意在劳务公司工作。有这种想法的人大多不了解劳务公司，劳务公司的存在解决了很多大公司的麻烦和问题！今天就一起来聊聊这个话题吧！ 　　

　　一、以前公司靠自己招聘员工，费时费力还找不到合适的人 　　

　　以前我们公司都是直接面向社会招聘员工来寻找合适的员工。但是经过几年的实践发现，通过对外招聘很难找到合适的员工。 　　

　　对于一个公司来说，如果要大规模招聘员工，会涉及到信息发布、面试等一系列环境的大量精力。对于一个公司来说，人力资源部门的人不多。如果只有一个人力资源部门来做这件事，会涉及大量的精力和成本。 　　

　　当时我们公司为了招到足够多的员工，每年都要花很多钱在人力资源上，但是在外面打广告又要花很多钱，但是钱花完之后很难找到合适的员工。 　　

　　尤其是我们公司，人员流动比较大，很多普通员工工作一段时间后就会离职。这是正常现象。如果有员工离职，他们必须去外面寻找新员工到公司工作。 　　

　　二、委托劳务派遣公司招人，做事非常专业，应聘人数大大增加 　　

　　经过几年的实践，我发现我的公司真的很难招到人。因为各种条件，我在这方面不是特别专业，所以公司采取了劳务派遣公司的方式，面向社会招聘自己的员工。 　　

　　自从用这种方式招聘员工后，公司的应聘人数比以前多了很多倍，因为劳务公司本身就是专业的人力资源公司，他们有非常专业的渠道和非常专业的团队来做这件事。 　　

　　与劳务公司形成合作协议后，我们作为甲方，只需要提出自己的需求。劳务公司完全负责怎么找人，找谁。我们只需要做最后的审核和最后的面试，中间所有的环节都不用管。 　　

　　以前我们公司自己招聘员工的时候，一个岗位的应聘人数可能只有两三个，但是自从我们找了劳务公司之后，一个岗位的应聘人数就达到了二三十个，这就是专业和不专业的区别。