转自：北京日报客户端

“如果辞职申请上写了‘因个人原因’，是不是就再也拿不到经济补偿金了？”这是不少打工人关心的问题。北京三中院近日审理的一起劳动争议案件给出明确答案：如果劳动者有证据证明自己离职另有合理原因，用人单位仍需依法支付经济补偿金。

于某曾是一家家装公司的设计师。2022年9月，他提交了辞职申请表，离职原因一栏填写的是“因个人原因辞职”。但离职后，于某将公司告上了法院，要求支付拖欠的工资、提成和解除劳动关系的经济补偿金。

面对诉讼，公司拿出《辞职申请表》作为证据。对此，于某并不认可。他向法院提供了一段录音，内容是他在离职前多次和公司人力资源经理交涉，希望能在辞职申请中写明因公司长期拖欠工资、提成而被迫离职，但公司方面明确表示不同意。

为抓紧顺利离职，于某无奈在《辞职申请表》上填写因个人原因辞职。

法院审理认为，公司没有按时、足额支付劳动报酬的事实成立，虽然书面上看，于某写的是因个人原因辞职，但录音能证明于某真实的离职原因是家装公司拖欠工资和提成，此外，于某曾要求在离职申请中写明这一原因，但被拒绝。

因此，法院最终判决公司应补发于某的工资差额和提成，并依法向其支付解除劳动关系经济补偿金。

法官介绍，根据《劳动合同法》，用人单位如果未及时足额支付工资、未缴社保、公司的规章制度违法等，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。同时，《劳动合同法》还明确，用人单位在这些情况下应依法支付补偿。

此外，最高法的司法解释还规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位先举证。如果劳动者不认可单位的说法，就需要提交反证，比如录音、书面沟通记录等，否则应各自承担举证不能的不利后果。

法官还提醒，劳动者单方解除劳动合同时提出的离职原因应当明确、具体，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，应以劳动者解除劳动合同时提出的理由为准，不应以劳动者事后补充或变更的理由判断。

来源：北京日报客户端