这些发展包括:养成良好的职业习惯,尽可能全面地了解整个行业,帮助自己获得积累的、可转移的经验。
00-1010在选择工作的时候,我们可能会有很多误区。
例如:
工资尽可能高;工作轻松;做自己喜欢的事;找个好老板。但实际上:
没有人能靠第一份工作发财,自己挣工资。而且对于大公司来说,普通员工的工资相对同行业是比较低的,因为不缺投简历的人,而且为了降低人力成本。年轻的时候,多做事,多吃亏,多委屈,多成长;很多时候,我们不知道自己擅长什么,自己真正的天赋在哪里,所以在选择工作的时候可以暂时抛开当下的兴趣。评价一个老板,无非就是实力和道德。能不能遇到好老板是运气问题。不要对你的老板期望太高。当你不知道老板的内在品质,比如道德,格局,还不如找一个能让兄弟们先吃肉的老板。
00-1010很多人才善于解决问题。他们能很好地解决一个问题,但不擅长做选择题,不擅长做一些人生的重大选择。
——引自马骁宋《朋友圈的尖子生》
00-1010一个人拥有的知识越多,受教育程度越高,选择创业的可能性就越小。
这不是因为他们不够优秀,而是因为他们“太聪明”。想了想,很多创业项目都被他们直接拒绝了。
但是,很多老板脑子里并没有太多死板的知识。他们只是觉得一个项目凭直觉就能做好。没有想太多,他们就做了,终于成功了。
另一方面,知识和技术一定是有用的,关键是要用。只是因为有人辍学创业,或者有些老板文化程度不高,没有掌握知识。
@奥利维亚学长经历并帮助了更多的人经历、成长,也帮助了更多的人成长。
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