什么是沙盘模拟？ 　　

　　沙盘模拟课程是围绕培训主题，通过带领学员进入竞争激烈的市场环境，进行的模拟体验管理活动。在相互合作实现“公司”目标的锻炼过程中，学员们完成了对自身在这一管理领域存在问题的深层次暴露和审视。 　　

　　当然，沙盘模拟中，讲师的指导是不可或缺的。借助讲师精辟的分析和点评，帮助学员认识到沙盘中犯下的错误，并反映到实际工作中，从而直面自身问题，补充自身不足，提升团队绩效，同时带领学员重建和完善运营管理逻辑体验式教学体系。 　　

　　领导力沙盘模拟严肃游戏 　　

　　培训是一种教育方式。如果训练能融入游戏，显然不如教学有趣。 　　

　　体验式沙盘游戏代替传统教学 　　

　　结合企业背景的工作氛围，将关键信息嵌入沙盘游戏。 　　

　　一步一步从“知道”到“做” 　　

　　领导沙盘模拟教学的意义 　　

　　课 程 特 色 　　

　　30%讲解+70%实战 　　

　　相比普通课程更生动,它有参与感和体验性,实战沙盘模拟，体验严肃游戏，模拟公司经营决策，直面经营结果，和实战方式!一起训练领导思维 　　

　　让培训成为有趣、有料、有效. 　　

　　学习参与 知识留存 　　

　　 爱参与 　　

　　合理的学员技能与学习难度成反比 　　

　　流动理论-流动理论 　　

　　把个人精神完全押在沙盘模拟上的感觉；当心流产生时，会有一种高度的兴奋感和成就感。 　　

　　 多留存 　　

　　通过自己的努力获得的知识印象深刻 　　

　　学习锥-学习金字塔 　　

　　5%的听力和阅读保留在两周内， 　　

　　两周内保留75%的练习。 　　

　　课 程 简 介 　　

　　把游戏化学习的真实体验带到你身边。 　　

　　多方位拓展知识体系 　　

　　使学生在战略管理、营销管理、生产管理、财务管理、人力资源等方面获得收益。 　　

　　提高综合素质 　　

　　通过结合双赢理念、全局观、团队合作、个性和职业定位，使学生受益。 　　

　　实现从感性到理性的飞跃 　　

　　使学生经历一个从理论到实践再到理论的上升过程，提高决策能力和长远规划能力。 　　

　　领导力的四个课程体系 　　

　　领导力不是教出来的，而是通过实践，在工作中不断总结和提高而培养出来的。 　　

　　模拟领导的真实场景，边学边用领导。 　　

　　不，尝试在这个严肃的游戏中运用领导力思维； 　　

　　新领导，全面实践； 　　

　　高层领导，实践管理风格； 　　

　　经过这次实践培训课程，你会更好地理解管理艺术。 　　

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