投资者提问:
公司2024年营收利润双双大幅度下降,但高管薪酬总额反增16%(839.7万→723.4万)。请说明薪酬委员会如何论证“业绩下滑期仍集体涨薪”的合理性?是否违反《上市公司治理准则》第56条关于薪酬与绩效挂钩的规定?
董秘回答(建工修复SZ300958):
尊敬的投资者您好,由于公司部分监事及高管2023年的任职时间未满一年,故董监高薪酬总额较低,而2024年监事及高管任职时间均满一年,故薪酬总额较2023年增加。
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