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【#兴业银行存千万换实习暂停#，#激烈竞争下银行揽储花样百出#】5月27日，兴业银行私人银行部推出的“高端客户子女名企实习计划”引发业界关注，该业务通过对接多家知名机构实习资源，要求客户新增千万级资金并锁定存期。

兴业银行就上述事件回应第一财经称，在推广过程中存在表述不完整的情况，并已决定暂停相关项目。

据记者了解，该计划确实存在，是面向高净值客户提供的增值服务，银行委托第三方机构执行。但申请人是否可获得实习机会，由面试企业最终决定。与此同时，有部分合作企业出面辟谣，表示并未参与该合作项目。记者尝试联系其他相关机构，暂未获得回应。

而与此同时，上述业务中涉及的“存款限期不得转移”条款的合规性也引发诸多讨论。

业内人士告诉记者，兴业银行并非孤例，此类服务在业内较为常见。

比如，中信银行私人银行携手集团内各金融公司资源，为高净值客户子女打造集合金融全牌照和实业平台的实习资源，提供“1周集训+2至4周实习”机会，而中信银行私人银行的准入门槛要求日均管理资产在600万元及以上。

有银行人士向记者表示，为高净值客户子女提供实习机会属于私行提供的教育服务中的一环。事实上，从孩子的基础教育阶段，如小学、中学的择校、选专业，到大学阶段的升学申请、论文写作、课业辅导，再到毕业后的实习和就业，“只要客户需要”，银行都会充分调动自身资源，来满足客户个性化的需求。