转自：经济参考报

近段时间，公募基金行业高管人事变动较为频繁。5月以来，先锋基金、华泰柏瑞基金、招商基金、宝盈基金、信达澳亚基金等多家公募基金公司发生了高管人事变更。业内人士认为，公募行业人事变动受到行业竞争、市场环境以及公司战略调整等因素的影响，而合理的高管调整有助于优化公司治理结构，提升竞争力。

日前，招商基金发布高级管理人员变更公告，宣布徐勇因个人原因离任，由同为“招商系”出身的钟文岳接任公司总经理一职。公开履历显示，钟文岳于2015年6月至2023年6月在招商基金工作，曾任公司党委副书记、常务副总经理、财务负责人，以及深圳分公司和成都分公司的总经理。2023年7月至2025年5月，钟文岳在招银理财有限责任公司工作，担任党委副书记、总裁。2025年5月，钟文岳重返招商基金，现任党委副书记、董事、总经理。

近三年来，招商基金的公募管理规模整体呈上升态势。Wind数据显示，截至2022年5月底，招商基金的资产净值规模（剔除ETF联接基金市值，下同）合计约为7643.78亿元，以非货币型基金为主。而截至目前，招商基金的资产净值规模已经达到了9171.23亿元，非货币型与货币型基金规模均呈扩张态势。

截至5月21日记者发稿，5月以来还有多家公募高管进行了变更。先锋基金于5月17日迎来新任董事长王重昆。根据公告，王重昆曾任建设银行办公室法规处干事、秘书处秘书，中国信达资产管理公司总裁办公室秘书，宏源证券董事会秘书。曾任信达澳亚基金市场部市场总监、副总经理、总经理，于2009年2月至2012年12月担任总经理一职，历时3年多。此后，王重昆分别任领先生物农业股份有限公司副董事长兼战略规划委员会主席、丰图北控（宁波）投资管理有限公司投资经理，天一星辰（北京）科技有限公司副总经理。如今王重昆加入先锋基金，重返基金行业。

值得注意的是，在被指南针先后通过收购、拍卖等方式拿下95.01%股权后，先锋基金近期经历了从董事长到总经理、副总经理的高管“大换血”。3月1日，曾在融通基金任总经理长达6年多的张帆加盟先锋基金。4月23日，先锋基金原董事长Wong Leah Kuen因个人原因离任，副总经理兼首席信息官吴越也在同一日因退休离任。

5月9日晚间，华泰柏瑞基金发布公告称，韩勇因工作调整自5月9日起卸任总经理职位。在总经理空缺期间，暂由董事长贾波代行总经理职务，任职日期为2025年5月9日。韩勇的职业背景多元，横跨券商投行、监管、公募。公开履历显示，韩勇获北大经济学博士学位，职业早期曾在君安证券和华夏证券做投行业务，后在证监会基金监管部任职。2007年，加入华安基金做副总经理，2011年底加入华泰柏瑞，任总经理。

华泰柏瑞基金表示，经过多年的积累和发展，公司已经形成稳定的治理架构和成熟梯队建设体系，此次工作调整主要延续公司一贯的稳健风格，为后续平稳实现管理层新老过渡、确保公司持续稳定发展提前做足准备。

此外，5月10日，宝盈基金管理有限公司发布高管变更公告称，副总经理李俊因个人原因提出辞任，离任日期为2025年5月8日，暂无是否转任公司其他工作岗位的说明。5月8日，信达澳亚基金发布高级管理人员变更公告，魏庆孔因工作安排离任副总经理，离任日期为2025年5月7日，继续担任公司首席市场官。

实际上，近年来公募行业人事变动整体较为频繁。据Wind统计，截至5月21日记者发稿，2025年以来已有116位公募行业高管发生了人事变更（离任与继任均包括在内），共涉及55家基金公司，涉及包括董事长、总经理、副总经理、首席信息官等多个职务。

在业内人士看来，公募行业的人事变动可能受到行业竞争、市场环境以及公司战略调整等因素的影响。高管变动虽然存在一定不确定性，但或将为公司带来新的管理理念和业务方向，合理的高管调整有助于优化公司治理结构，提升竞争力。

责任编辑：冯莉(EN015)