近年来，兴化市总工会紧扣高质量发展需求，围绕“激发创新活力，驱动产业升级”工作主线，以技术创新为核心动力，培树工匠标杆、培育高端人才，在产业“高地”中打造创新“高峰”，助力兴化职工在技能创新的大道上越走越宽。

三项机制引领技术创新进入“新轨道”。以积分奖励拓展创新“覆盖面”，出台《产业工人群众性经济技术创新成果评价积分奖励办法》，构建面向全市企业职工，以“积分制”为抓手的科技创新成果规范评价体系。以集体合同激发创新“动力源”，率先推行职工技术创新专项集体合同协商制度，《职工科技创新集体合同》将企业内部多种涉及职工学历和技能提升、技术创新等激励措施进行提炼合并，统一纳入其中，并通过职代会加以规范。以星级评价拓宽创新“主渠道”，在重点产改企业工会中推行工会主席“星级”评价奖补，明确产改企业工会的牵头抓总责任，突出职工科技创新活动“热点”，运用“晋升+淘汰”竞赛方式和“基础+绩效”奖励方案，对企业工会主席进行评定和奖励。

三大行动助力技术创新驶入“新赛道”。技能比武“巨星闪耀”，以“提技赋能 兴匠之光”为目标，借助链主企业开展职业技能竞赛，全市高性能金属制品、精密锻铸造、健康食品三大主导产业百家争鸣；依托行业协会开展从业人员技能比武，全市古建工匠、网约车司机、安全应急等各类行业千名职工同台竞赛。技术培训“各领风骚”，举办“家课堂”七点班职工免费技能培训班，开设母婴护理、烘焙、插花、烹饪、短视频制作等课程；泰州工匠学院兴达分院创办职工培训基地，与清华大学、江南大学等多所高校构建长期战略合作关系。创新联盟“揭榜挂帅”，围绕全市高性能金属制品、精密锻铸造和健康食品三大主导产业，分别成立劳模创新工作联盟；以揭榜制打好建榜、发榜、跟榜“组合拳”，为“技术出征”“人才挂帅”提供新模式。

三方联动推动技术创新步入“新跑道”。“上下协同”，由兴化市总工会、市人社局、市市监局、市科技局四部门联合出台《兴化市职工创新工程师评价认定管理办法（试行）》，围绕职工在关键核心技术创新实践、技术改革攻关和技术创新成果产生社会经济价值等方面科学评分、以分定级、以级定奖。“会企联动”，与重点企业联动开展“百千名师带万名高徒”专项行动，选择专业对口的员工，自行结对形成师徒组合，通过签订师徒结对协议，形成互比互拼、攻关生产难题的“比、学、赶、超”格局。“内外互动”，聚焦全市支柱产业和外市区域发展技术难题，联合张家港总工会开展“劳模工匠助企行”，形成企业“点菜”、劳模工匠“做菜”、两地产业工会相互“送菜”的工作机制，让劳模工匠的资源和企业的技术需求实现有效对接。

邵小琴