中新网湖北新闻5月15日电 题：湖北咸安实施“蹲苗”计划 促年轻干部成长企业增效

作者 胡传林 李婷婷 郭耀东 黄子芹

5月13日，咸宁天意模型科技有限公司营销部内，来自咸安区人大在线监督网络中心的邹婵正与企业创始人陈克朋研讨无人机进出口许可证申报事宜。这是咸安区创新开展年轻干部“到企蹲苗”工程的一个生动场景。

今年以来，咸安区积极响应省委、市委“干部素质提升年”工作部署，启动年轻干部“到企蹲苗”工程。通过选派年轻干部下沉企业一线，让他们在经济发展主战场经风雨、壮筋骨、长才干，着力锻造一支“懂经济、懂产业、会招商、会服务”的高素质专业化干部队伍，同时为企业发展注入活力、破解难题。

精准选派：专业匹配严把关

在“选苗子”阶段，咸安区秉持“人岗相适”理念，精心筛选适配人才，坚持三个原则：紧扣全区重点产业发展需求，将材料工程、经济管理等专业背景的年轻干部纳入候选范围；采用“个人自荐+单位推荐+组织审核”层层把关的选拔模式，优中选优，确保选出综合素质高、专业能力强且极具培养潜力的干部；结合纪检监察、巡视巡察等多维度信息，全面考量干部德行与才能，保障选派干部德才兼备。

目前，已有25名年轻干部奔赴咸宁天意模型科技有限公司、志研自动化设备湖北有限公司等22个区内重点民营企业及项目，开启为期一年的“蹲苗”历练。

立体培养：多方联动促成长

为保障培养实效，咸安区建立“三位一体”培养体系：领导带头“育”，为每位选派干部配备县级领导包保督促，区委书记每季度听取履职汇报，压实责任，推动干部担当作为；部门严格“管”，组织部门联合经济开发区开展集体谈话，明确工作纪律与岗位职责，日常管理以企业规章制度为主，强化干部底线思维与纪律意识；干部比拼“干”，将选派干部科学分组，定期召开组内会与工作例会，通过“比学赶超”机制推选优秀履职干部，营造良性竞争氛围。

截至目前，选派干部已推动2个项目签约、1家企业落户，助力企业新增订单1200万元，通过专项债申请为企业争取到700万元启动资金。

“蹲苗”工程坚持以成果为导向“用苗子”。选派期满后，组织部门联合经济开发区对干部进行全面考核，考核结果存入个人档案，作为评先评优的重要依据；严密纪律“促担当”，通过不定期实地调研、听取汇报等方式，实时掌握干部履职动态，对工作状态不佳、成效不明显的干部及时调整，以纪律约束激发担当；注重实干“用人才”，对实绩突出的干部纳入后备干部库重点培养，适时给予激励，对表现优异者及时提拔任用，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。

典型示范：实干担当显成效

今年39岁的邹婵被选派到咸宁天意模型科技有限公司。2个多月来，她化身“多面手”，积极作为。首先当好政企沟通“联络员”，她主动深入学习企业业务，频繁对接区科经局、商务局等政府部门，将惠企政策精准传递给企业；作为破题解难“攻坚员”，她紧盯无人机进出口许可证申报，协助企业完善规章制度的同时，推进厂址搬迁。此外，她还化身企业发展“服务员”，助力企业申报省级“专精特新”中小企业和“湖北省高新技术企业”复审，推动企业拓展国内外市场。

咸安团区委干部许同同在志研自动化设备湖北有限公司锻炼期间同样交出亮眼答卷。她围绕落实“紧要事”，协调启动绿色工厂申报工作，与企业职工一起准备申报材料，帮助企业顺利完成3个管理体系的认证，助力企业绿色化转型；围绕办好“贴心事”，链接团区委青年人才夜校资源，响应职工诉求，开办商务英语公益课程，助力企业外贸工作；围绕做细“关键事”，协助企业新增2项发明专利，多次与市场监管部门沟通跟进企业自主研发专利审核进度，推荐并指导企业项目在市“青力青为”智能制造比赛中获得一等奖。

咸安区发改局干部柯细喜在湖北捷优奇新能源科技挂职时，用“四快”迅速助力企业高质量发展。当好“学员”，快速掌握新能源产业和工业企业入规政策法规和企业情况，成为行业政策行家里手；化身“招商员”，快速为企业抢市场、抓订单、拓销路，深挖本地和外地市场，已签订订单1个，达成初步合作意向订单2个，正在洽谈2个，累计订单额5000万元；勇担“监督员”，督促企业工程建设进度；做好“服务员”，快速响应企业需求，解决企业急难愁盼，赢得企业信赖。

“干部在企业实践中成长，企业在干部助力下发展，这就是‘蹲苗’工程的核心价值。”咸安区委组织部相关负责人表示，未来，咸安区将持续深化“蹲苗”工程，为年轻干部搭建更广阔的成长舞台，为企业发展提供更坚实的人才支撑，全力打造武汉都市圈绿色发展重要增长极先行示范区。(完)