转自：团结报

　　□陈 卓

　　走进民革重庆市渝北区委会的办公室，墙上金灿灿的奖牌格外醒目，这些荣誉的背后是多年蝉联参政议政工作先进集体、社情民意信息工作先进集体的骄人成绩，更是民革党员们凝聚的智慧结晶，体现出民革渝北区委会长抓不懈锻造参政议政硬实力。

　　让人才和机制“活”起来

　　“参政议政不是‘单打独斗’，必须打好人才和制度的组合拳。” 民革渝北区委会专职干部的开场白直指核心。

　　在渝北民革，党员的发展堪称精挑细选，民革渝北区委会像“星探”一样物色人选。去年，民革渝北区委会新发展的党员中，高校教师、律师、高级工程师等中高层次人才占比超过84%，还有1名区人大代表。西南政法大学法学院的许浩然老师加入民革的故事尤为典型：在一次课题合作中，西政支部主委武健君发现他的专业见解独到，于是主动接触，经考察，最终成为民革大家庭的一员。大半年时间，许老师已撰写50余篇社情民意信息，其中市政协采用8篇，民革中央采用8篇，堪称“高产达人”。

　　“过去写社情民意总怕‘踩不准点’，现在有了底气。”青年党员梁懿提到的变化，源于民革渝北区委会的持续的培训体系——新党员学基础、骨干强提升。在去年的社情民意信息专题培训会上，民革渝北区委会邀请了中共重庆市委统战部的康程以《党外人士建言献策要用好“三个导向”》为题作专题辅导，让很多“写作小白”茅塞顿开，这些“小白”现在已经能写出高质量的信息了。

　　“民革渝北区委会定期公布‘信息榜’，谁都不想垫底。”龙溪支部主委吴耀轩坦言，“落后了脸上挂不住啊！”正是这种“比学赶超”的氛围，让每个支部都铆足了劲。去年底，吴耀轩带领支部党员奋勇争先，最终捧回了“先进支部”的奖牌。更让民革党员们干劲十足的，是民革渝北区委会的精神激励和稿酬奖励相结合的激励机制，年度优秀者还能收到“喜报”直送单位，“双岗建功”的激励效应迅速扩散。

　　既“接地气”又“冒热气”

　　渠道畅通了，履职才能既“接地气”又“冒热气”。近两年，民革渝北区委会拓展履职渠道，推动参政议政成果量质齐升。

　　翻开民革渝北区委会的提案明细，每一份都堪称“精品力作”。今年被重庆市政协立案的6篇集体提案，就是早谋划、早调研、精打磨的“两早一精”机制的成果。《提升航空枢纽能级 赋能重庆内陆开放综合枢纽建设》提案的诞生就是最好例证。为了这篇提案，身为航空业内专家的执笔人汤小寒，带领小组成员调研了多个机场的相关部门。经过反复修改完善，这份凝聚心血的提案最终成为今年市政协大会书面发言。

　　在经费紧张的情况下，民革渝北区委会依然优先保障调研需要。去年完成的2个市委会课题、12个区委会课题中，有两个获评渝北区委统战部“十佳”课题，转化出的24篇参政议政成果，就像播撒在履职路上的金色种子。今年成功申报的6个市委会课题和2个区委统战部重点课题，也将沿着这条履职路绵延生根结果。

　　民革渝北区委会采取“广泛发动+精准约稿”双轮驱动模式，“信息雷达网”广覆盖，2024年报送社情民意信息191篇，6篇获民革中央采用，10篇获市政协采用，7篇获市委统战部采用，3篇获市领导批示。

　　从独奏到交响乐

　　如果把参政议政比作交响乐，那么民革渝北区委会就是运筹帷幄的“指挥家”，支部和专委会就是“声部”，骨干党员就是“首席演奏者”。

　　民革渝北区委会实施“领导领衔”制度，主要领导带队调研、带头撰写，既保证了工作质量，又示范带动了全员参与。“领导冲在前，我们哪好意思摸鱼？”年轻党员小梁笑道。

　　支部和专委会各展所长，民革渝北区委会通过优化支部和专委会的班子配备，激发组织活力，形成支部一群人和专委会一类人的纵横联动的网状工作机制，为民革党内人尽其才、才尽其用搭建了舞台。“支部和专委会就是我们的‘智库矩阵’。”工作人员说。

　　“师傅”带“徒弟”是民革渝北区委会的传统。民革渝北区委会注重培育参政骨干梯队，以担任各级人大代表和政协委员的党员为骨干，激励有热情、有见解、有写作能力的党员积极履职，同时把党员参政议政参与率纳入支部考核，激发全员活力。如今，民革渝北区委会已形成“70后”领衔、“80后”中坚、“90后”跟进”的梯队，最年轻的骨干仅29岁。

　　面对“专业领域人才储备不足”“ 高质量成果占比不高”等短板，民革渝北区委会计划将持续在人才引育、机制创新、成果转化上发力。有关负责人表示，“我们的目标很简单——让每一份建言都能掷地有声，每一个建议都能开花结果。”