转自：邯郸日报

武浩

思想政治工作是一切工作的生命线。作为一名人社系统干部，要不断加强思想政治建设，从强化理论武装、提升服务能力、改进工作作风入手，做深做实思想政治工作，以实际成效为人力资源和社会保障工作高质量发展作出贡献。

一、坚持思政聚力，争做新时代服务标兵

做好思想政治工作，归根结底落脚点要到工作实践中，找准与业务工作的契合点，与党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育相结合，与深入学习贯彻市委十届九次全会精神相结合，让人社干部职工自觉树立良好的职业道德与精神风貌，树立规范的行为意识，提升工作能力和服务水平，真正做到知行合一。一是聚力就业创业工作。积极组织专题党课，通过理论学习，引导干部深刻理解“就业是最基本的民生”的政治内涵，搭建企业与高校人才对接平台，深化“十万学子进邯郸”行动，优化创业就业服务水平。引导干部职工打破“等靠要”思想，主动对接企业用工需求，发挥党员干部模范带头作用，深入基层一线，下沉社区、乡村，全面摸排失业人员信息，精准推送岗位，解决群众就业难题。二是聚力社会保险工作。积极开展社保基金安全警示教育，通过剖析违规领取社保基金典型案例，强化“社保基金是群众救命钱”敬畏心，杜绝形式主义、官僚主义。加强政策宣传，提升窗口服务水平，将社保扩面宣传与共同富裕目标结合，引导干部主动向灵活就业人员、新业态劳动者讲解参保意义。深入推进“邯郸办事不用跑”升级加力行动，组建社保政策宣讲团，主动提供“上门认证”“代帮办”服务，高标准落实“高效办成一件事”，持续优化营商环境。三是聚力根治欠薪工作。组织专题学习和专家授课，强化干部职工法治思维，提升根治欠薪的政治站位，以“零容忍”态度解决到位。建立党员包联机制，积极收集欠薪线索，定期排查欠薪隐患，将矛盾化解在萌芽阶段。针对疑难案件，明确工作职责，党员冲锋在前，结合公安、法院等部门，强化跨部门协作意识，凝聚力量、合力推进。四是聚力人才人事工作。在人才引进、职称评审工作中突出政治标准，强化思想政治素质考察，注重对政治忠诚、政治定力、政治担当的综合研判。加强党员干部与高层次人才联系，帮助解决问题，营造重视人才浓厚氛围。

二、坚持思政正风，争做新时代实干模范

做好思想政治工作，需要持续改进工作作风。一是强化责任担当。认真履职尽责，积极担当作为，保持认真务实的态度，涵养无私奉献的精神，扎扎实实干事创业。坚持党建引领，创新工作方式，常态化开展形式多样的培训和教育活动，不断提高干部职工的政治觉悟和业务水平。二是坚持真抓实干。坚持干字当头、实字为要、闯字开路、严字托底，克服“差不多、喘口气、歇歇脚”等不良思想，以滚石上山的劲头、爬坡过坎的勇气，一个标准落到底、一竿子插到底，确保思想政治工作与具体业务工作同频共振、深度融合，“争第一、创唯一”，不断推动人社工作提质增效。三是坚持常抓不懈。深刻认识思想政治工作长期性、重要性，很多情况短期内难以见效，坚持久久为功、持之以恒，发扬钉钉子精神，一步一个脚印、稳扎稳打向前走，积小胜为大胜、积跬步以至千里，以过硬的作风创造一流的业绩。四是厚植为民情怀。坚持以人为本、积极践行以人民为中心的发展思想，认真完成新时代机关思想政治工作重要任务。改进工作方式方法，走好群众路线，用心用情用力解决群众“急难愁盼”，以自己的辛苦指数换取群众的幸福指数，以实际行动和工作成效赢得组织认可和群众赞许。五是严守纪律规矩。严守政治规矩和政治纪律，持续巩固深化党纪学习教育成果，认真执行中央八项规定及其实施细则精神，严格遵规守纪、守牢底线，自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈，始终做到忠诚干净担当，永葆共产党员清正廉洁本色。

（作者就职于邯郸市人力资源和社会保障局）