员工未赴指定医院看病遭公司解雇员工社区就医被辞法院判企业违法_资讯

员工未赴指定医院看病遭公司解雇员工社区就医被辞法院判企业违法

创始人

2025-05-07 21:11:42

【#员工未赴指定医院看病遭公司解雇# #员工社区就医被辞法院判企业违法#】袁某是一家混凝土公司的员工，不久前因身体不适到基层社区医院住院治疗，主要诊断为后循环缺血，其他诊断包括高血压3级、2型糖尿病和高钙血症等。住院前两天，袁某多次向公司法定代表人、生产经理申请病假，但都遭到了拒绝。公司给出的理由是：袁某未到公司指定二级甲等以上综合医院就诊，公司不认可社区卫生服务中心的证明。而且，在袁某住院的一星期内，公司每天还作出一份《通告》，内容均为袁某当日未到公司上班构成旷工，严重违反公司规章制度。袁某出院后，公司以袁某自动离职为由，拒绝为其安排工作，也不提供工作岗位。“我病例假条齐全，按流程请假，公司却驳回我的病假申请，还发通告对我按旷工处理。” 袁某觉得自己很冤，认为公司违法解除劳动合同，随后便申请仲裁，并将公司诉至法院。记者从宿迁市宿城区人民法院获悉，该院对此案进行了审理，认定劳动者诊疗自主权受法律保护，用人单位不得限制就医选择，最终判决企业构成违法解除劳动合同并承担赔偿责任。

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