宁波柯力传感科技股份有限公司于2025年发布了2024年度报告，展现了公司在过去一年的财务状况和经营成果。报告期内，公司营业收入增长20.79%，但净利润下滑16.62%，同时销售费用大幅增长55.96%，经营活动现金流净额下降17.87%。这些数据的背后，反映了公司在市场拓展、成本控制和经营策略等方面的变化与挑战。

关键财务指标解读

营收增长但净利润下滑

1. 营业收入：2024年公司营业收入达到1,295,126,038.72元，较2023年的1,072,180,742.92元增长20.79%。这一增长主要得益于新增并表子公司，表明公司通过并购等方式实现了业务规模的扩张。
2. 净利润：归属于上市公司股东的净利润为260,508,314.67元，比上年同期的312,430,840.16元减少16.62%。净利润下滑的原因可能是多方面的，虽然营收增长，但成本、费用等因素可能对利润产生了挤压。
3. 扣非净利润：归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为192,609,357.04元，同比增长10.67%。这显示公司核心业务的盈利能力有所提升，非经常性损益对净利润的影响较大。
4. 基本每股收益：基本每股收益为0.92元/股，较2023年的1.10元/股下降16.36%，与净利润的下滑趋势一致，反映了股东收益的减少。
5. 扣非每股收益：扣除非经常性损益后的基本每股收益为0.68元/股，比2023年的0.62元/股增长9.68%，进一步印证了公司核心业务盈利能力的增强。

费用增长态势各异

1. 销售费用：2024年销售费用为85,342,413.73元，较2023年的54,720,357.70元大幅增长55.96%，主要因新增并表子公司。这表明公司在市场推广和销售渠道拓展方面加大了投入，以支持业务增长，但需关注投入产出比。
2. 管理费用：管理费用为92,971,026.50元，较上年的74,008,896.16元增长25.62%，同样归因于新增并表子公司。随着公司规模扩大，管理复杂度增加，管理费用的上升具有一定合理性，但也需加强管理效率，控制费用增长。
3. 财务费用：财务费用为15,489,299.09元，较2023年的16,337,019.20元下降5.19%，显示公司在财务成本控制上取得一定成效。
4. 研发费用：研发费用为107,935,478.67元，比2023年的97,874,185.44元增长10.28%。公司重视研发创新，持续投入以提升产品竞争力，符合公司长期发展战略。

现金流有喜有忧

1. 经营活动现金流净额：经营活动产生的现金流量净额为156,417,812.30元，较2023年的190,445,454.86元减少17.87%。尽管公司经营活动仍在产生现金流入，但金额的减少可能暗示公司在销售回款、成本支付等经营环节的管理需优化。
2. 投资活动现金流净额：投资活动产生的现金流量净额为 -29,139,779.78元，相比2023年的 -116,482,518.82元，降幅达74.98%。这表明公司投资活动现金流出减少，可能是投资策略调整，减少了新的投资项目。
3. 筹资活动现金流净额：筹资活动产生的现金流量净额为 -3,219,964.86元，较2023年的 -103,831,256.22元增长96.90%，主要因报告期借款净增加。这显示公司在筹资方面有所调整，通过增加借款来满足资金需求。

研发与人员情况分析

研发投入持续加大

2024年公司研发投入合计107,935,478.67元，全部费用化，占营业收入比例为8.33%。公司重视技术及产品研发创新，建立了多个科研创新平台，引进专业人才，形成全产业链研发体系。持续的研发投入有望为公司未来发展提供技术支持，提升产品竞争力。

研发人员结构年轻化

公司研发人员共268人，其中博士研究生0人，硕士研究生13人，本科177人，专科68人，高中及以下10人。年龄结构上，30岁以下118人，30 - 40岁98人，40 - 50岁43人，50 - 60岁9人。年轻的研发团队充满活力和创新潜力，但也需关注经验积累和人才培养的持续性。

风险与挑战并存

市场竞争风险

传感器行业竞争激烈，若公司不能持续加强自身竞争优势，可能面临销量下滑、毛利下降、回款放慢等风险。公司需整合资源，加大市场开拓力度，通过降低成本、提升质量、科技创新等手段增强竞争力。

新产业发展风险

机器人、“具身智能 + AI”等战略新兴产业发展存在不确定性，可能影响高端力学传感器推广应用及供应链企业产品需求。公司应持续推进新兴领域传感器产品布局，利用自身优势与客户合作，共同推动新产业发展。

投资并购风险

公司通过对外投资并购布局多物理量传感器，存在投资并购进度及收益不确定、被投资企业盈利能力不及预期、母子公司投后融合困难等风险。公司需加强投资研究分析，聚焦核心业务，强化风险管控，完善管理体系，以降低投资并购风险。

商誉减值风险

近年来公司收购多家公司，若被收购子公司发展低于预期，可能计提商誉减值。公司需加强投后管理，促进经营融合与规范治理，发挥协同效应，降低商誉减值风险。

管理层薪酬分析

薪酬决策透明

董事和高级管理人员报酬由董事会薪酬与考核委员会审议后提交董事会审议，监事报酬由监事会审议，汇同后一并提交股东大会审议。董事在讨论本人薪酬事项时回避，确保决策公正透明。

薪酬水平差异

董事长、总经理柯建东从公司获得的税前报酬总额为66.43万元，副总经理叶方之67.31万元，副总经理林德法81.56万元，财务总监柴小飞37.48万元。薪酬水平与管理层职责和贡献相关，同时也需与公司业绩和行业水平相匹配，以激励管理层推动公司发展。

总体而言，宁波柯力传感在2024年虽有营收增长，但净利润下滑、销售费用大增及现金流波动等问题需关注。公司在研发投入和市场拓展方面的努力，有望为未来发展奠定基础，但需有效应对各类风险，优化经营管理，提升盈利能力和财务健康水平。

声明：市场有风险，投资需谨慎。 本文为AI大模型基于第三方数据库自动发布，任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成个人投资建议。受限于第三方数据库质量等问题，我们无法对数据的真实性及完整性进行分辨或核验，因此本文内容可能出现不准确、不完整、误导性的内容或信息，具体以公司公告为准。如有疑问，请联系biz@staff.sina.com.cn。