从蓝图到现实，我们用速度和质量诠释中国企业的担当，也为中国制造走向世界贡献了一份“硬实力”。——何乃李

　　本报记者 颉亚珍

　　马来西亚柔佛州北干那那镇，雨林茂密，海风吹拂，一座现代化工业园区正拔地而起。

　　这里是欧圣超级工厂的建设现场。“项目总占地面积超18万平方米，建筑面积近20万平方米，其中我们承建的二标段建筑面积11.2万平方米，包括厂房、办公楼、宿舍、停车场等多个功能区。”中国土木马来西亚欧圣超级工厂项目技术部副经理何乃李介绍，项目自2023年8月开工以来克服了高温高湿、强降雨频繁、地质条件复杂、设计变更频繁等多重挑战，为中马经贸合作写下了浓墨重彩的一笔。

　　2024年4月，暴雨连续下了几天，工地泥泞不堪，基坑积水，运输和吊装设备无法作业，施工停摆。“这里原是一片棕榈林，规划为工业园区后平的地。我们是第一个进园施工的项目，土路、没有排水设施给厂房钢结构施工造成严重影响。”何乃李紧急动员，一方面，技术团队因地制宜制定了“结构拼装+模块预制+节点分解”的组合工艺，保证每一吊、每一步都精确到位；另一方面，中方员工身先士卒，率领当地工人驻守一线，24小时轮班作业，紧急租运钢板、调运排水设备，连夜手动开挖临时排水沟，团队上下共同奋进，硬是在泥泞中把工期抢了回来。

　　“技术方案当然重要，让我们克服困难的，还有中马员工的团结与拼搏。”何乃李说，不仅中方员工冲在前面，马方员工也改变了不加班的习惯紧随其后，任劳任怨。“这也是我们始终坚持‘授人以渔’属地化发展理念，履行传播中华文化、增强软实力使命的成效。”

　　为实现共建共赢，项目大量招募当地工人参与施工，并配套开展技术技能培训与安全知识教育。“语言不通，我们就把中国技术规范、标准制作成图片、动画、PPT；当地工人缺乏经验，我们就现场手把手地教。”大量当地工人通过实操培训掌握了土建、机电、消防安装等关键技术，成长为技术工人，少数人进一步成长为现场骨干力量，丹尼尔就是其中之一。

　　刚加入项目时，曾在别国企业工作过的丹尼尔很纳闷：“为什么中国人这么拼？”在和中方员工的交流中，他逐渐了解了中国“有大家才有小家”的文化理念；在日常工作中，他慢慢理解了整体利益发展才能保障个体利益的道理。丹尼尔真诚地说：“中国人真心教我们技术，大家真的是一个团队，我干得越多学得越多。我也非常欣赏、认可中国的文化，项目正常运作，个人才会有收入、有发展。”所以，当困难来临，他毅然放弃休息时间，“为整体利益而奋斗”。

　　融合还体现在生活的点滴中。开斋节期间，项目给当地工人放假，却有不少人带着自家“秘制”的食品来到项目部。何乃李回忆，中国同事马上做了油泼面和西红柿炒蛋，大家一起分享，热闹非凡，吃着吃着就开始比谁的菜更香，结果是各有千秋“都好吃”。“在海外施工是单调而艰难的，除了‘有大家才有小家’的文化理念，这些团队共同拼搏、一起分享的小故事，也温暖、支撑着我为整体利益而奋斗。”

　　欧圣超级工厂不仅是一座现代化厂房，更是一条“中国智造”海外落地的产业延伸链。中国土木充分发挥全球采购和供应链统筹优势，促成国内高端建材与机电设备组团出海。何乃李自豪地说：“我们不只是建一座工厂，在施工过程中，我们输出了成熟的工业厂房建造经验，推动了中国产业标准在东南亚市场的适配落地，为‘中国建造’打造了可信赖的品牌形象。”