转自：千龙网

一线劳动者能否得到普遍尊重，是衡量一个社会文明程度和道德水准的重要标志之一。

据报道，保洁员在厕所、楼梯间、工具间等处吃饭和休息的处境，近期在网络上引发关注。一些网友分享了“卫生间最后一个隔间”的照片，并呼吁为他们设立休息室。在多方推动下，已有部分单位及学校等开始为保洁员们提供体面的就餐、休息空间。

在公共场所中，大家时常都能看到保洁员的身影。但他们忙碌背后所面临的休息时间不足、休息环境差等现实问题，却长期处于一种被忽视的境地。此次网友呼吁改善他们的休息环境，意味着这个具有普遍性的问题，终于在大众视线下被“看见”。这首先就是一种观念上的进步。

不可否认，一些普通劳动者，尤其是那些在苦脏累岗位上的劳动者，缺乏友善的工作环境和休息环境，背后有着复杂原因。抛开一些工作性质的特殊性，也还与一些特定的劳动关系有关。

有专业人士就指出，保洁员多为外包公司的员工，劳动者权益保障本就容易被架空，且流动性较大，再加之“休息空间”在法律上的界定存在标准模糊的尴尬，这些都使得保洁员的休息问题易被忽视。因此，要彻底改变这一状况，现实挑战确实不少，但这并不等于“默认”其存在的合理性。

事实上，有些改变未必是做不到，更多是被习惯性忽视所致。如今年3月以来，华东政法大学的多位学生就向学校发出建议，要求在校内设立专属保洁休息室。最终，在多方推动下，半个多月后该校就专门设立了一间保洁就餐室，并在里面配备了桌椅、冰箱、空调等设施。

这表明，即便在现有劳动关系和法律环境下，一些“微改变”依然可以实现。再比如，用人单位和工作场所从保洁员的实际情况出发，尽量为保洁员设置就近的休息间，这也未尝做不到。前提是，需要真正“看见”并正视他们的需求。

当然，不少保洁员面临的更大的现实问题是，就算有独立休息室，也很少能真正享用到——因为时间不允许。如有的用人单位就以24小时都有可能“被检查”为由，要求保洁员不准闲着；还有的在明明具备条件的情况下，也要求保洁员不能坐下休息。

这就与用人单位的近乎苛刻的管理规则有关。重新审视这些规则的合理性，乃至合法性，就应纳入劳动者权益保障的范畴予以新的严肃审视，从制度和法律上，推动一些“行规”更多照拂到劳动者的权益。

此外，保洁员这类职业的劳动者工作环境与休息权的保障，也是与每个人都相关的具有高度外部性的问题。像不冲厕所、随意乱扔等不文明行为，就直接影响到保洁员的工作量。因此，当大家在呼吁用人单位重视保洁员的休息权时，也别忘了从自身做起，尊重他们的劳动成果。

身处一线的普通劳动者，能否得到普遍尊重，是衡量一个社会文明程度和道德水准的重要标志之一。像让保洁员不至于只能在“卫生间最后一个隔间”休息、用餐，这一点放在当前的社会整体发展水平下来审视，实在不是一个多么高的要求。

当这一现象引发社会的普遍共情，表明改变的共识已经在形成。有了这一基础，各方协力在行动上对保洁员的休息环境等给予力所能及的“优化”，让他们不奢谈体面和尊严，其实是完全可以，也应该做到的。

人是发展的目的，而非手段。让每一个岗位上的劳动者都能享有基本的尊严，不再把一些以牺牲劳动者价值和尊严为代价的行业发展模式视为理所当然，这一点在人口红利业已发生改变的今天，愈发值得全社会的重视。

保洁员的工作处境引发关注，这是一个好的开始。此外，已有地方在政府工作报告中明确，“让每一个努力奔跑的奋斗者都能被看见、被关爱、受尊重”，有了社会观念的萌芽和公共部门的重视，相信更多的“改变”，可以期待。