健身房成大家工作之余的热门“打卡地”，“低头族”有效缓解了颈椎压力……一直以来，胜利油田滨南采油厂始终坚持“员工健康是企业最大财富”理念，进一步扛牢责任担当，加强健康企业建设，通过理念引领、管理升级、服务创新三大举措，为广大员工构建起覆盖全员、全场景的健康管理体系。

　　2024年，滨南采油厂被评为“2024健康中国实践典型”，成为油田行业中唯一获此殊荣的单位，并代表胜利油田在2024年“健康中国”视角下——健康企业建设发展大会上作主题演讲，获得与会者高度评价。

大众新闻记者 顾松 通讯员 王艳辉 周雪

理念筑基

从“要我健康”到“我要健康”

　　数据显示，滨南采油厂现有在职员工3274人，其中慢性病高风险人群的占比达到20%。

　　面对健康管理难度大、突发疾病风险不断提升的严峻挑战，滨南采油厂把构建“全员主动健康管理”新生态作为首要任务，强化健康理念引领，大力培育“我的健康我负责”意识，全力引导全员做好自身健康“第一责任人”。

　　为进一步提升春季健康管理水平，滨南采油厂联合东营市中医院专家团队，组织了一场“春日焕新·健康同行”专题讲座暨义诊活动，来自胸心外科、康复科等科室的6名专家，就亚健康状态识别、体检报告深度解析、春季养生要诀等三大健康议题，通过“案例剖析+现场实操+个性问诊”三维赋能，引导从“被动治疗”转向“主动管理”，将健康意识转化为每日行动。

　　为倡导“三减三健”，引导全员积极践行健康生活方式，2024年，滨南采油厂组织开展了“保持健康体重 同享健康生活”专项行动，通过每日完成一万步健步走、定期进行饮食监测等举措，推广科学健康减重理念，取得了良好的效果。历经2个月赛程，有90.8%的参赛员工平均减重7.5斤，减重10斤以上的就有32名员工。

　　在落实全民健身行动，倡导每天健身1小时基础上，滨南采油厂持续推广工间操制度，组织全员参与八段锦、健步走等健身运动，引导健康重点关注人员至少掌握和坚持1个活动项目，实现全民健身常态化、自主化。

管理升级

从“单点突破”到“系统防护”

　　为切实保障员工健康权益，滨南采油厂进一步转变思想观念，打破以往“碎片化管理”模式，以“系统化思维”推动健康管理全面升级，构建起覆盖全员、全流程的健康防护体系。

　　让健康管理从“软任务”变为“硬指标”。滨南采油厂创新搭建了“采油厂-基层-班站”三级健康管理架构，配备200名专兼职健康管理员，形成纵向贯通、横向协同的管理网络。同时，修订《卫生健康管理细则》《职业病危害项目申报管理细则》等4项制度，明确职业病预防、健康风险评估等关键环节标准，确保责任到岗、考核到人。

　　同时，该厂依托数字化管理手段，打造了“健康服务网、健康驿站、员工健康之家”三位一体平台，划分了15个一级服务网、76个二级服务网及199个基层网格，定期摸排健康数据，为员工提供体检预约、心理咨询等12项服务，确保“需求不出网格、问题及时响应”。

　　针对慢性病、职业病高发问题，滨南采油厂引入了6名医疗机构专业医师，建成“1个中心+4个片区+48个健康角”的“健康驿站”体系，采取“固定坐诊+流动巡诊”模式，将医疗服务延伸至生产一线。

　　中心片区医师王娟通过“月度随访+动态监测”方式，为片区内健康高风险员工定制个性化方案。其中，一名老员工在“饮食运动计划”帮助下，血压值从160/100mmHg稳定至125/80mmHg，成为健康管理的受益者之一。

服务创新

从“企业供给”到“生态共建”

　　近年来，滨南采油厂着力为员工打造“身心双养”的幸福生态圈，积极打破传统发展边界，不断将健康管理延伸至心理健康、生态环境领域，实现了从单一企业服务向“人与自然和谐共生”的生态共建跨越。

　　针对近期机关人员工作压力大，容易产生焦虑、疲惫等情绪问题，滨南采油厂适时组织开展了一场以“情绪风向标”为主题的EAP团辅活动，通过合理情绪疗法的教授，让机关人员在轻松氛围中释放压力，学会积极应对负面情绪。2024年以来，该厂共开展EAP团辅活动36场次，EAP服务1100余人次，员工心理压力指数得到不断下降。

　　作为国内少有的“城中采油厂”，滨南采油厂三分之一的油藏位于滨州市主城区。面对土地资源紧张与生态保护双重压力，他们创新推行“井工厂”集约化开发模式，在同一井场集中部署数十口定向井，将传统分散式开采转为“立体化作业”。

　　目前，全厂已建成白鹭湖井工厂等71个示范项目，累计节约土地700余亩，相当于再造10个标准足球场绿地，获评胜利油田首批“绿色企业创建示范单位”。采油管理四区员工张非非感慨道：“以前觉得油田就是‘铁塔油管’，现在油区成了白鹭栖息地，工作环境像公园，幸福感爆棚！”