通信揭秘/文

通信揭秘注意到，有网友曾在去年在某官方网站上留言投诉称，“在联通某地市分公司公司工作十多年却莫名被辞退，工资还被扣除”，究竟什么情况？

据该网友留言称，其2011年7月通过校园招聘进入联通某地市分公司，起初与人力资源服务公司签劳务派遣合同。直到2015年通过湘潭联通转编考试，在2016年1月才正式与公司签订劳动合同。2024 年 2 月，联通该地市分公司发来《关于终止劳动关系的通知》，解除工作关系的理由是对工作胜任度有欠缺。

网友对此表示不服，认为自身连续工作超 12 年，符合签订无固定期限合同条件，且 2023 年度考评为称职，公司未对其进行培训、调岗，就认定其工作胜任度欠缺不合理。此外，网友还提到工资发放到两个账户，且存在迟发、扣发情况等。

对此，官方在评论区回复称，已经安排劳动保障监 察执法人员到湘潭联通人事部门进行实地调查，查看用工台帐，劳动合同情况等。经调查，中国联通该地市分公司在与其的劳动合同到期后，决定不再续签劳动合同，并通知其到公司就劳动关系终止后的补偿进行沟通，但该网友对补偿方案不认同。

现经过与中国联通该地市分公司沟通确认，该网友已提起劳动仲裁，联通公司将积极参与仲裁，并尊重最终裁决，依法依规的给与该解除劳动关系后的经济补偿，维护其合法权益。

该网友的维权诉求看似占理，但实则有多个可疑之处。首先，从2011年劳务派遣到2016年转正，其“12年工龄”存在计算争议：‌外包年限能否计入无固定期限合同条件？‌《劳动合同法》规定“连续工作满十年”指同一用人单位工龄‌15，派遣期间显然不属此列。即便2016年转正，至2024年也仅8年工龄，远未达到“连续十年”门槛‌。

其次，公司以“不胜任岗位”终止合同是否站得住脚？网友自称考评“称职”，但企业考核标准并非员工单方面定义‌。

实际上，企业对不合格的员工该裁就应该裁掉，只是要采取合法的手段。

通信揭秘通过查询天眼查目前的信息后，发现并没有相关案件的裁判文书，因而并不清楚其仲裁结果如何。‌