转自：团结报

　　□ 张西流

　　日前，广东广州一老干部局公开招聘编外工作人员，明确要求年龄在50岁以上，这一事件引发了广泛讨论。

　　在人口老龄化不断加剧的当下，老年人再就业问题愈发受到关注。此次招聘设定50岁以上的年龄要求，是支持老年人再就业的积极尝试，既实现了人力资源的充分利用，也有力推动了社会的和谐发展。由此可见，要助力老年人顺利重返职场，关键在于根据他们的特点与需求，“量身定制” 招聘要求，这不仅体现了对老年人的尊重关爱，更能为企业发展与社会进步贡献力量。

　　“量身定制”招聘要求，首先要尊重老年人的身体状况。随着年龄的增长，老年人的体力和精力可能会有所下降，但这并不意味着他们失去了工作的能力。企业在招聘时，应根据岗位的实际需求，合理调整工作强度和工作时间。

　　老年人的工作经验和技能，也是招聘中不可忽视的重要因素。企业在招聘时，应该更加注重老年人的经验和技能匹配度。通过“量身定制”的招聘要求，充分发挥老年人的经验和技能优势，可以为企业带来更高的工作效率和更好的经济效益。

　　在“量身定制”的招聘要求中，心理因素同样需要予以考虑。老年人在再就业过程中，可能会面临一定的心理压力和挑战，如对新环境的适应、对新技术的掌握等。企业应该为老年人提供更多的培训和职业发展机会，帮助他们提升技能、增强信心。

　　从社会层面来看，支持老年人再就业，也是积极应对人口老龄化的重要举措。通过“量身定制”的招聘要求，为老年人提供更多的就业机会，不仅可以减轻家庭和社会的养老负担，还可以让老年人在工作中继续实现自我价值。这有助于构建一个老有所为、老有所乐的社会环境。