近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。3月10日，相关话题登上网络热搜，引起网友热议。

提示函提醒，根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。

用人单位录（聘）用女职工应依法签订劳动（聘用）合同或者服务协议，合同或协议中应具备女职工特殊权益保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。合同履行过程中，要实行男女同工同酬。

女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得单方解除劳动或者聘用合同；孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

湖南省总工会支持各级工会和女职工委员会依法履职，用人单位辞退女职工时，应提前通知工会并说明理由。女职工合法权益受到侵害时，可拨打12351湖南省总工会服务职工热线反映。

网友评论：希望全国落实到位

九部门曾发通知

招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况

2019年2月，人社部、教育部等九部门曾印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。

就业性别歧视有了“6不”细规

据悉，《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：

1.不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先；

2.不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

3.不得询问妇女婚育情况；

4.不得将妊娠测试作为入职体检项目；

5.不得将限制生育作为录用条件；

6.不得差别化地提高对妇女的录用标准。

为规范招聘建立健全“2大”机制

为确保有关要求落到实处，《通知》要求：

1.建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。

2.健全司法救济机制，人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。

同时，要求强化人力资源市场监管，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。