​企业年金是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分，是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业吸引高素质人才、稳定职工队伍的重要手段。近日，雄安新区在全国范围内率先推出企业年金自动加入机制，出台《雄安新区企业年金自动加入机制办法（试行）》（以下简称“《办法》”），实现企业年金制度的创新。

雄安新区推出的企业年金自动加入机制，具体有何亮点？

2月28日，记者从雄安新区企业年金自动加入机制政策解读新闻发布会上了解到，该机制的亮点可概括为“三个聚焦”。

聚焦服务疏解。企业年金自动加入机制的推出，对于疏解企业和疏解对象而言是“双重利好”。

疏解企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬福利体系，将员工福利由“五险一金”提升为“五险二金”，提升职工福利待遇，增强团队凝聚力和工作积极性，还能利用国家有关税收政策合理节税。

疏解职工参加企业年金，能在基本养老保险的基础上增加一份养老积累，不仅能享受个人所得税税收优惠，还能有效提高退休后的收入水平。

雄安新区公共服务局相关负责人表示，《办法》坚持既要扩大企业年金覆盖面，又要给予企业更多自主权。对于国有企业、一般企业、机关事业单位、劳务派遣企业提出了分层分类、弹性实施的原则，不搞一刀切。要求国有企业发挥示范作用，应建尽建和覆盖全体；对于一般企业，可视经济负担能力采取“小范围、低比例”的弹性原则。

聚焦改革创新。传统的企业年金制度较为复杂，而《办法》在多个方面实现了创新。

据了解，《办法》简化了企业年金建立、集体协商、方案制定等程序，比如提出企业年金方案可通过职工大会、职工代表大会、公示等多种方式确定，不再对全体职工讨论通过进行硬性要求。同时，优化了备案服务模式，在“雄安智慧社保公共服务平台”上开发建设“企业年金备案”系统，实现了线上备案。

《办法》也带来了多重利好。建立企业年金除了能让企业和职工享受税收优惠政策外，《办法》还规定了增加落户积分、优先评选劳动和谐单位、优先纳入雄才创业计划、就业见习单位等多方面利好。比如落户积分方面，企业年金缴费每满1年增加5分，可以更好鼓励用人单位建立企业年金，多维度构建企业年金的“雄安方案”。

聚焦改善民生。据了解，《办法》适用范围很广，在雄安新区注册登记的所有企业以及机关事业单位都可以建立企业年金，并非只包括疏解企业。

对于职工而言，除了与企业建立正式劳动关系的职工外，雄安新区也鼓励将机关事业单位编外人员、劳务派遣人员纳入企业年金范围内，让更多人享受改革红利。

“下一步，我们将精心组织《办法》落地实施，加大政策宣传解读力度，在提高管理精细化程度和服务水平上下更大功夫，推进雄安新区民生保障水平再上新台阶。”雄安新区公共服务局相关负责人说。（河北日报客户端记者康晓博）