来源：EETOP

半导体巨头台积电再次用真金白银点燃职场话题。3 月 1 日，随着最新一季分红到账，岛内两大社交平台 Dcard 和 Threads 瞬间被 "史上最大包" 刷屏，员工们晒出的分红数字让网友直呼 "酸了"。

据台积电内部薪酬制度，员工每年可获得5次分红。据台积电惯例，每年的2月、5月、8月、11月分别会给出约1/8的单季分红，剩下一半则在隔年股东会后发放。

具体解释如下：

单季分红：在每年的2月、5月、8月和11月，台积电会分别发放当年度的一部分股利。具体来说，这四个月份的每次分红大约占全年股利的1/8。也就是说，全年股利总额的一部分（总计4/8，即一半）会在这四个时间点按季度逐步发放给股东。

剩余股利：全年股利的另一半（即剩下的一半，4/8）不会在当年发放，而是推迟到次年的股东大会之后发放。通常股东大会会在年中举行（比如6月左右），因此这部分股利会在股东大会召开并通过相关决议后一次性发放。

此次发放的 2025 年第一季度分红中，最少的员工也获得了近 3个月的底薪，分红多的更是斩获 7 个月的 "超级红包"。

在 Dcard"职场版"，一位刚晋升的女工程师兴奋发帖："升等 S + 后第一次领分红，直接破 40 万（约9万元人民币)！" 引发超过 2000 条跟帖。另一位在台积电工作两年的技术员透露："去年总收入 90 万（约20万元人民币），这次季度分到 2.5 个月，虽然不算最高但已经很满足。"

台积电独特的四级考绩制度（O/S/I/U）成为分红差异的关键因素。数据显示，仅有 5-10% 的顶尖员工能获得 O 级（杰出），而占比 80% 的 S 级员工又细分为 S-、S、S + 三档。获得 S + 的员工不仅能拿到更高基数的分红，还可优先获得晋升机会。

这场 "凡尔赛式" 的分享盛宴让网友既羡慕又调侃。有评论称：“一年有8包，这赢很多人吧” “连加班费超过50个月了吧？”“历史最大包无误~创高再创高” “台积电的分红是连续剧，每季都在破纪录。” 还有人酸讽："建议把新竹改名叫 ' 黄金之城 '。" 更有求职者在评论区留言："现在转行学半导体还来得及吗？" 

半导体行业分析师指出，台积电的高分红策略与其全球领先的技术地位密切相关。2024 年公司净利润突破 2.5 万亿新台币（约合 5800 亿元人民币），研发投入超过 3000 亿新台币，这种 "高投入 - 高产出 - 高回报" 的循环，使其成为全球半导体人才最向往的雇主之一。

目前，台积电正加速推进 3 纳米工艺量产，并计划在 2026 年试产 2 纳米技术。随着全球芯片需求持续增长，员工或许将迎来更多 "史上最大包" 的分红时刻。

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