四川将大力发展企业年金
- 本报讯（四川日报全媒体记者 刘春华）当前和今后一段时间，四川将把发展企业年金作为养老保险工作重点任务，鼓励企业尽力而为建立企业年金，支持职工自愿参加企业年金。在国家企业年金政策范围内，根据全省不同类型、不同性质企业发展情况，分类确定建立企业年金的目标任务和方法路径，允许通过低缴费水平起步，少部分人员先覆盖的方式建立企业年金，逐步扩大覆盖范围。这是记者从2月28日在成都举行的四川省大力发展企业年金政策宣传启动活动上获悉的。
如何缴费？不超过企业职工工资总额12%
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。近日，结合四川省企业年金发展现状，经过调查研究，人力资源社会保障厅等12部门共同研究出台了大力发展企业年金的意见，对四川发展企业年金的总体要求、目标任务、保障措施等进行明确，同时提出9条支持政策。
企业年金如何缴费？“全省企业年金可灵活选择缴费标准。”人力资源社会保障厅相关负责人解释，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。缴费方式上，可根据企业经营情况和职工工资收入情况，按比例缴费、定额缴费或比例和定额相结合的方式确定缴费方式和缴费标准。按比例缴费的，可选择较低的单位缴费比例和职工个人缴费比例；按定额缴费的，可在规定的工资总额比例范围内自主选择缴费金额。具体缴费方式和缴费标准由企业和职工一方协商确定。
“有序确定人员范围。”上述负责人说，对暂不具备全员建立企业年金条件的企业，根据用人单位发展需要和人才队伍建设情况，可优先将关键岗位上的人员和急需紧缺人才纳入企业年金计划，再逐步扩大范围。
如何分配？用人单位与职工一方协商
企业年金如何分配？根据政策规定，用人单位与职工一方协商，通过职工大会（职工代表大会）等方式，确定单位缴费划入职工个人账户分配办法。
人力资源社会保障厅相关负责人解释，单位缴费分配至职工个人账户的金额，可按职工个人缴费基数的一定比例确定，也可向单位关键岗位、急需紧缺人才或临近退休人员等适当倾斜，还可按职工工作岗位、职务职级、工作年限、荣誉奖励、技术职称、技能等级等设置分配系数，通过分配系数确定分配金额。用人单位可与职工一方约定，单位缴费自始至终归属于职工个人，也可以约定随着职工在本单位工作年限的增加逐步归属于职工个人。
大力发展企业年金，是完善多层次多支柱养老保险体系的必然要求。作为一项补充养老保险制度，四川省从1996年开始在全省范围内逐步推进企业年金，截至目前全省备案的企业年金账户数已超4300个，资产金额超550亿元。
下一篇：做优增量盘活存量拓展发展新空间