让“五拍”干部没有市场
转自：千龙网
现实生活中存在着少数“五拍”干部，他们“敢说敢做”、“有招有式”，善于“拍着脑袋做决策、拍着胸脯作保证、拍着桌子定调子”，也善于在出现问题后“拍大腿后悔、拍屁股走人”。这些“拍一拍”的做事风格和处事之道，如果任其发展蔓延，将严重破坏党风政风和民风，更会拍凉群众的心。针对“五拍”干部进行有效整治，是民心所向、众望所归。
严把选人用人关，让“五拍”干部无机可乘。大力提拔重用那些政治坚定、业绩突出、敢抓善管、群众公认的干部，整治那些能力平庸、不干实事、不敢负责、作风飘浮的干部，营造“以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人导向。完善考核办法，建立起符合新时代发展目标要求、体现绩效目标管理的干部考核体系，把干部的实绩与虚绩、真绩与伪绩、大绩与小绩区别开来，实现考人与考事相统一。完善干部考察体系，在干部考察中要把群众满意度作为首要标准，任用干部首先要过“群众关”，建立多层面、多角度、立体式的干部考察方式。
严把制度建设关，让“五拍”干部难混日子。建立科学的决策评价机制，以健全规章制度、规范决策程序为重点，以建立决策失误责任追究制为措施，完善公众参与、专家论证和集体决策相结合的决策机制，提高决策的科学化和民主化水平。定期进行政绩考核，如果发现实绩不突出，在群众中存在较大负面影响，则及时处理并追究相关责任。坚持民主集中制，重大决策、重要人事任免等实行票决制，坚决防止个人或极少数人说了算的局面。
严把监督管理关，让“五拍”干部无处藏身。强化对干部的日常管理，注意随时掌握干部的有关情况，对出现“庸、散、涣”等苗头性问题的干部，通过谈话等方式进行早提醒、早教育。实行事前、事中、事后全过程监督，建立监督机关或部门与群众监督相结合的全方位监督网络，做到事前把好关、事中不走样、事后无遗留。做好对干部的“八小时外监督”，强化追责问责，对乱决策、乱作为，给国家利益、人民生命财产和公共财产造成重大损失和恶劣影响的，坚决追究相关责任人责任，让干部的违规违法行为无处遁形。
丰台区 任淑琪