爱仕达（维权）员工如厕须带“离岗证”且限次数和时间？公司全面否认

据澎湃新闻消息，近日刚从爱仕达离职的小刘(化名)反映，公司有限制员工如厕时间和次数的情况，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。

员工去厕所时，还必须携带“离岗证”，待该名员工回到车间后，下一名员工拿到“离岗证”，才可以去厕所，这样的规定让小刘感到难以接受。

据小刘提供的一段录音显示，一名工厂管理人员声称：“4个小时就去2次，不要去得太多了，去的时间最多不要超过7分钟。之前就只有四五分钟，现在给你们7分钟了，已经是足够的时间了，不要去那么久。”

因无法适应公司的“高压管理”，小刘在干满一周后辞职。但公司以“工期不足”为由，提出扣除小刘300元的工资，小刘在离开公司时仅收到了300元工资。

据广东广播电视台2月21日报道，该公司相关负责人在接受采访时曾表示，公司员工手册规定，如果员工上班迟到，超出十分钟，每次扣款5元，所有考勤都在电子系统里有留痕，公司没有授权任何人擅自提高罚款。

而针对小刘反映的限时如厕和顶格罚款问题，公司负责人都予以否认：“公司在制度方面坚持8小时工作制，超出8小时的加班，会严格按照计时系统核算确保加班报酬都能落实。关于洗手间使用问题，公司没有设定过任何时间限制，如果有个别部门设定了不合规策略，我们将立即予以纠正。”

而小刘提供的审核办结通知截图显示，目前劳动办已针对该公司超时加班相关的违法行为开具督促整改通知书，并责令公司限期整改，也补上了1079元的工资款。

2月24日，新识研究所就此事拨打爱仕达电子（深圳）有限公司电话核实情况，但电话始终未予接听。