裁员
创始人
2024-07-30 09:37:22
裁员   我是一国有上市公司的员工。2000年学校毕业就进厂工作了。先是去车间工作，2004年1月时调到公司科研所工作。公司社保福利一直很完善，2007年因怀孕休产假哺乳假，2008年3月返回岗位上班，续签了3年期的劳动合同，当时注明是从事管理工作。2008年7月宝宝满哺乳期，我调到了单位一下属子公司综合部工作，去时该子公司已停产，没多少具体工作量。期间工资仍旧是总公司发的。受金融危机影响，单位去年效益不好，亏了7000万。2008年12月，人事部通知我被裁员，要么安排我去车间上三班倒，要么去做勤杂工搞卫生。我不愿意上三班倒，去搞了一个月卫生。2009年1月底，人事部又说搞卫生人太多，要安排我去包装车间干活。我不愿意去，请了一个月病假。单位现在是人太多，巴不得你立马主动辞职。    请问律师：我可以不同意去这种不满意的岗位吗？现在我已经没有自己的岗位了，如果我辞职的话，可以要求单位补偿吗？    
你可以要求履行原合同.并建议你带上合同向当地的律师当面咨询一次为好.

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