俗话说“创新驱动发展”，创新发展靠人才。要打破束缚人才创新的障碍，最大限度地解放和增强人才活力，努力营造良好的人才发展环境，让创新人才“名利双收”，为创新驱动发展提供强有力的人才支撑。 　　

　　那么什么是天赋呢？一个真正的人才应该具备以下几个特征：第一，他有非凡的能力，即能做别人做不到的事；二是有高尚的品德，即真诚、仁义、修身；第三，有毅力和克服困难的毅力和勇气。 　　

　　如何培养人才？ 　　

　　要尊重人才培养规律，促进创新人才成长。要建立健全人才培养机制，不断创新人才培养形式和内容，增强人才培养的针对性和实效性。通过机制创新，建立重视人才、培养人才的体制机制，严格按照人才成长规律做好教育培训工作。要抓住人才培养的“金钥匙”，打开创新创业之门，形成产业竞争新优势，开拓创新发展新空间。要建立一线人才培养培训机制，在实践中发现人才、培养人才、用好人才。 　　

　　要围绕推动企业技术创新、产业结构转型升级、科研能力提升，加快创新创业载体建设，积极支持高新技术企业培育，不断筑牢区域人才创新创业基础。集聚优质创新创业项目，为敢于创业、愿意创业、创造成功的年轻人提供了良好的外部条件，鼓励各类人才在广阔的市场舞台上大显身手，充分激发创新创业活力，不断为项目健康发展注入新鲜动能。积极开展创新创业大赛，集聚整合社会创新创业资源，激发优秀人才创新创业热情，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，为产业转型升级和经济发展注入强大动力。 　　

　　要打破选人用人机制的束缚。目前在选人用人上，仍然存在唯学历、唯职称、唯论文的价值倾向，导致被使用的人不一定是有能力的人，但有能力的人未必有机会被选上。因此，在选人用人制度建设中，必须实事求是，注重精准施策，创新人才评价、流动、激励、引进、保障机制，为选人用人提供良好的机制保障。舒舒 　　

　　来源：华龙。新重庆客户端