近年来，各行各业都在加快推进转型升级，自动化、智能化设备得到广泛应用。同时，由于传统人才培养模式无法完全适应新产业发展的需要，导致企业普遍存在新技能人才招聘难的现象。加强职业技能培训，是改善劳动力结构、提升人力资源素质的重要途径。为此，企业也是“各显神通”，积极探索员工技能培训的新模式。

　　在广州一家改性塑料生产企业的实验室里，记者见到这里正在进行一场培训，与普通企业培训不同的是，这次参与培训的不只有自己的员工，还有不少产业链上下游企业派过来的员工。雷石敏所在的企业是一家检测机构，因为跟这家改性塑料生产企业有业务合作，所以今天她和同事一起被派过来参加培训。

　　这家改性塑料生产企业相关负责人告诉记者，此次培训是他们公司目前正在探索的“产教评”技能生态链培训新模式，企业平台牵头，聚集产业内生态企业、院校等，多方共同开发课程、共同培训、共同制定评价标准、共同招生招工，打破以往企业培训的“信息孤岛”，推动产业工人技能生态链的建设。

　　东莞一家企业负责人告诉记者，他们通过积分制培训模式，将培训积分和个人晋升挂钩，有效提高员工主动学习的积极性。

　　除了在培训模式上进行探索以外，近年来涌现的新技术，也成为企业提升员工培训效果的“利器”。在深圳南山一个建筑工地，记者看到，工人们正排队利用VR设备进行安全意识培训。

　　产业升级带来新需求 技能人才大有可为

　　业内人士告诉记者，随着数字化智能化等发展，各种新兴行业的出现，一方面，创造了新的用工需求，另一方面，传统产业的转型升级，也对工人的技能提出了更高的要求。被产业倒逼转型，工人在面临职业挑战的同时，机遇也随之而来。

　　在深圳南山区的一户居民家里，叶师傅正在对智能马桶进行维修。他告诉记者，以前他只会一些传统的水电工技能，如今他参加了培训，学会了各种智能家居设备安装、维修技能，他的收入也从之前每个月四五千元，涨到现在一万二三千元。

　　尚涛涛从事焊工作业13年，以前基本是纯手工操作。近年来，他所在的企业进行产线升级，推出高端制造平台，由工业机器人取代了他原本的工作。不过，新产线也催生了新工种，尚涛涛的职业生涯迎来了转机。

　　近年来，我国对技能人才的需求持续增长，而人才评价的“指挥棒”，直接影响着技能人才的培养和发展。2022年人力资源社会保障部出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，提到企业可形成“新八级工”职业技能等级序列，促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合。