中新网3月30日电 (中新财经记者 谢艺观)“去年年终奖‘缩水’得比较厉害，相比往年，差得有点多。”一位在北京的券商公司员工在聊起收入时这样告诉记者。

　　长久以来，“精英行业”“高收入”已经成为金融行业的标签，券商行业高薪酬的话题甚至多次登上热搜。不过，记者了解到，2022年，不少券商员工降薪了。

　　多家券商披露，应付职工薪酬下降

　　近日，招商证券发布的2022年年报显示，2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降 21.86%。对此，招商证券解释为，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。

　　薪酬下降的具体幅度如何？财报显示，2022年，招商证券应付职工薪酬为65.59亿元，同比下降20.81%。

截图自招商证券年报。

　　据媒体报道，按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算，2022年，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，去年年末该公司有12488名在职员工(包括高级管理层)，以此计算，招商证券人均薪酬约为46.36万元。

　　按照上述口径计算，2021年，招商证券人均薪酬约为68.96万元，这也意味着，一年之间，招商证券人均薪酬下降约22.6万元。

　　不只是招商证券的应付职工薪酬下降，截至记者发稿时，共有信达证券、方正证券、东方财富、招商证券、国元证券以及安信证券母公司国投资本6家上市券商或券商母公司披露最新年报，除方正证券、东方财富外，其他4家均显示2022年应付职工薪酬数据下滑。

　　此外，有券商策略分析师向第一财经表示，已经在今年春节后完成降薪流程。“我们直接打了八折。”据其了解，大部分员工都有一定程度的薪酬调整。

　　“靠天吃饭”，致使券商薪酬下降？

　　“在我国，券商薪酬存在‘靠天吃饭’的现象，行情好的年份赚得多，行情差的年份，可能就面临着降薪，甚至裁员。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告诉中新财经记者。

　　2022年，受A股市场震荡波动，证券行业整体业绩较为疲软。根据中国证券业协会统计，2022年末，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降 21.38%，实现净利润1423.01 亿元，同比下降 25.54%。

　　记者梳理发现，上述六家上市券商或券商母公司，除国投资本外，其余5家营收均出现下降；归属于上市公司股东的净利润方面，招商证券、国投资本、国元证券、东方财富较上年分别下降30.68%、38.63%、9.24%、0.51%。

　　相比之下，2021年因券商业绩大好，券商职工薪酬上涨明显。兴业证券研报显示，2021年在行业盈利能力继续上行背景下，上市券商职工薪酬规模实现普遍增长，17家样本券商合计职工薪酬规模同比增加18.7%至1270.26亿元。

　　招商证券在2021年年报中也提到，收入增长使得绩效薪酬增加。与2022年的“收入下降使得绩效薪酬减少”形成鲜明对比。

　　金融业降薪是大势所趋

　　近年来，券商薪酬多次成为话题。2022年1月，疑似中泰证券非银首席分析师在社交平台晒出224万元年收入工资单，引发网友关注，后被当事人否认；2022年7月，网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，再度让券商员工高收入话题甚嚣尘上。

　　为健全券商薪酬激励约束机制，2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提到，“综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平”“不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩”。

　　进入2023年，中央纪委国家监委网站、银保监会网站先后发文，提出破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。

　　据21世纪经济报道，多位券商业内人士表示，薪酬下降已经是大势所趋，本轮券商降薪有可能是大型券商先行，尤其是国资体系的。

　　近期，有市场消息称，某头部券商已经正式发文降薪，不同级别降薪比例在30%~50%，不过，该消息并未得到证实。

　　在董登新看来，从金融机构经营的稳定性、长远性来看，其薪酬制度也应该做结构性调整，在具体改革上，可以借鉴他国成熟市场的一些做法。例如美国等西方金融业尤其是投行券商，其高管薪酬一般是相对降低现金报酬，而扩大递延报酬。“这种递延报酬，大都带有激励机制，比如股票期权、跟业绩挂钩的奖金等，将来可以实行分期支付。”

　　记者注意到，递延支付机制也被相关部门多次提及。前述《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就提到，证券公司在制定薪酬制度时，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制。

　　2022年8月，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，这份被称为国有金融企业“限薪令”的通知中也明确，对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。