带薪休假工资怎么计算？

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天).

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致.即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资.如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资.

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等.应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资.

《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号--职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号,以下称新准则)规定:带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等.从时间长短,带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤.前者属于短期薪酬,后者属于其他长期职工福利,均属于职工薪酬.从会计处理角度,带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤.
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